总经理助理面试概况
基于用户贡献的17条总经理助理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
协作同事面试 清空已选条件
还不错的面试体验。有英语问题。匿名用户
感觉靠谱
先是填一下自我信息的表格。然后 HR会问问题。有些会让你做一下英文翻译的题目。然后会选择相应的经理面谈。有时会找外国同事来和你说一下口语。
老板人很nice,问题也不难,工作环境好。匿名用户
确定通过
首先,广告公司的装修什么的都很好,很有设计感。老板同事人都很好,很健谈,同事们之间关系融洽。来面试我的是bd,都是年轻人所以不会太紧张,也不用穿什么西装啊什么的,大家都很随意,整洁干净就好啦。就是让我做了一些翻译以及生活上的小问题比如有没有住的地方,住的远不远啊什么的。...查看更多
问如果卖家给你点了no 要怎么保持自己的好评率匿名用户
感觉靠谱
总体一般 同事都非常专业认真有礼貌 感觉和主管聊天不是很愉快
整体一共三轮 首先英文答题 然后主管 最后是hr 外企整个交流环境都是中英文交叉的 所有的同事都非常专业非常有礼貌 卖家支持专员这方面感觉还是小语种比较吃香 英语方面感觉还是需要一定的基础 由于我本身英语不是很好 心里不太自信能胜任这份工作 所以态度有一些放松 而主管很直接的表达 恩不太喜欢我的性格 觉得我不是很适合卖家支持这种被支配 为卖家服务这方面的工作吧 沟通下来 感觉主管是幽默的也很犀利 甚至有些话有一点尖锐吧 觉得要抱着良好的心态来面试吧 简历好看一些很重要 否则主管都不太中意你 哪怕自己条件再好都没用了 自己很感谢主管提出来我的不足 但是沟通方式上希望还是柔和一点
面试官的问题:
问未来的职业规划
答一年半内开始有一个上升阶段 条件一般的可以这么回来 简历非常优秀的可以缩短这个时间 但是不要盲目自信
问如果卖家给你点了no 要怎么保持自己的好评率
答就做好自己吧 有些不是自己能够控制的因素 还是从自身做起吧...查看更多
挺友好而且愉快的面试匿名用户
感觉没戏
公司地址:离地铁站有点远,且在一个工业区里面,公司内部装修跟整个工业区形成了鲜明对比,还没有进去该公司之前,看到工业区的环境,第一印象就是不愿意来这里上班的,但是进入公司后,内部装修还不错,觉得也没有那么糟糕.
面试过程:1. 填写一份表格,基本就是简历上面要求的,额外有一些其他的内容,填写完成后交还给HR小姐;无笔试。2. HR小姐面试,目测HR就一位同事,位置就在前台。HR小姐还满专业,问的问题似乎也是事先准备好的,还有一份面试记录的文件,问完一个问题记录一下,似乎还会给个评价,估计是方便老板参考;大概有半个小时,完后如果OK,就可以进入下一轮的面试;3. 老板面试。等待了大概10分钟左右,HR带领小姐带领进去老板的办公室面试。潮汕老板,办公室里有茶台,还很客户的给面试者准备茶水。面试过程比较轻松,聊天式的面试,感觉问的问题也比较有深度,比一般的面试问你概念之类的要强一些。4. 副总面试。这一轮基本是要上一轮通过后才会安排的,这个是HR小姐说的。副总面试也比较轻松,基本也是聊天形式。
面试过程中了解到的信息:1. 面试上的话,待遇应该不差,这个岗位不是秘书类的岗位,需要懂得项目管理还有一些公司运营,感觉是副总的职能;2. 公司规模不算大,但是公司的商业模式比较前卫,裂变式创业模式;3. 老板属于务实类型的,不属于情怀形的。(个人比较喜欢前者,所以感觉比较像)4. 公司最然小但是感觉前景不错
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入职办理(经人介绍无面试)。匿名用户
确定通过
我是经人介绍得到的这份工作。入职当天,人事部主管接待了我,先是检查了一些个人资料,然后跟我说明了公司的规章制度和待遇薪资等。签完劳动合同后,带我熟悉了一下办公环境和其他同事,大家互相简单的自我介绍了一下。随后,教我如何使用OA走流程,交代我需要做的具体事物。接着设计部又带我去拍照,为了给我做工作证门禁卡。这样就正式入职了。...查看更多
总经理助理兼翻译面试匿名用户
未通过
研究生毕业前面试过的企业,武汉的永旺商业有限公司简单叙述下本人的基本情况,国内日语专业毕业,日本公立大学研究生学历。因为留学期间在家附近的永旺超市兼职了3年,所以对这个企业还是很有好感的。进入正题最开始是简历挂在了51job上。很快有家日企的猎头公司发来消息,通知了永旺的招聘信息,询问有无兴趣。因为没毕业人还在日本,第一次面试远程视频Skype。一面结果面试开始时,居然被告示是总经理助理兼翻译。(难度立马升级啊)面试官是人事部的妹子,主要是询问下日本兼职经历的经过,在哪些部门做过兼职,对企业的了解程度。楼主兼职了3年自然还是顺利通过。一面结束,二面1周后通知了,这次换做了日本人面试,同样是视频。对方详细解释了总经理助理的工作内容和要求,需要经常经常出差日本等等(楼主当然愿意啊)一个核心问题当时就难住了楼主,“作为日本方的翻译,在会议中要是遇上日本领导与中方同事意见不同意,会议进行不下去时,你咋办”也怪楼主准备不足,回答的很牵强磕磕巴巴。把回答的重点放在了翻译是否出现差错上,造成双方的误解。有点遗憾吧,因为没有通过,自然就结束在第三面上了可以提供的参考建议是,想去日企的同学们,可以通过日企的一些专业猎头公司在收集情报会效率更高。比如艾杰飞,保圣那等待。另外丰富下自己的也许兼职经历,在面试时肯定是加分和宣传自己的突破口...查看更多
2 年前 发布
2 一般吧,没啥特别的。匿名用户
感觉没戏
如果第二轮认为你不行,就会先叫你回家。我就又从十一点半等到了下午三点。中饭自理。下午三点,第三轮。一般是本部门经理。1.请介绍下你以前的工作内容。2.你觉得你过去工作中最成功的事情是什么?3.你会和同事吵架吗?如果同事和你吵架,你如何处理?
兩輪面試。匿名用户
感觉没戏
兩輪面試,首先填表做測試題,然後人力資源部同事給你面談,覺得可以的話,之後就跟總經理面試,總體感覺良好。
总经理助理面试 难度不高 HR和总经理人很好 很和蔼匿名用户
确定通过
校招时投了简历 接到通知约好时间地点就去了 等了一会 HR来接待,面试我的总经理在和其他同事开会,见我来了腾出来30min,然后是总经理+HR帅哥两个人面试我,交流过程无非按照我的简历一边聊一边深入,偶尔也有我询问,他们介绍公司和职位的过程,本来面试的职位其实并不是总经理助理,但是总经理觉得我应该先做他的助理看看发展,然后安排到一条产品线上薪资也还ok,待遇没什么意见,面试也通过了。因为一些私人原因后来没有接下这个offer,但昊海是个不错的公司!祝好~~...查看更多
【董事会秘书】面经分享9736
感觉没戏
1、HR:你希望通过这份工作获得什么? 1)、***式回答:我希望自己为之工作的企业能够重视质量,而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己,提升自己的能力,能让公司更加重视我。a、“我希望通过这份工作锻炼自己,提升自己的能力。”同学,公司又不是学校,是希望你过来干活的,学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。b、“我希望自己为之工作的企业能够重视质量,而且会给做得好的员工予以奖励。由于我期望比同事们做得好,因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。”这里再次出现了自大的问题。在这种回答中,求职者表达了一种不恰当的优越感,同时也向面试人发出了一个红色信号,说明这个求职者可能是个“难缠的人”。2)、正确回答:这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中,否则一定要避免谈及金钱。在这里,你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中,否则一定要避免谈及金钱。 例如:“对我来说,最重要的是自己所做的工作是否适合我。我的意思是说,这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战,从而能促使我提升自己。”这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感,也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟,而且会非常迫切地希望聘用你。1)、***式回答:我的目标就是确保自己不落伍,而且我相信面对现实是十分重要的。 我在某个地方读到过,我们在美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担心,因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观,但我是一个现实主义者,而且我相信面对现实是十分重要的。这样的回答只能凸显你是个随大流的人,没有自己的个性,特点。2)、正确回答:不论长期还是短期,我的策略是根据当前目标评价自己并修改自己的计划。同所有现实目标一样,我的目标经常改变。不论在长期还是短期,我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置,然后相应地修改自己的计划。比如,我每五年就制定一项个人计划,这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回顾一下自己的进展,然后做出必要的修改。很明显,我当前的计划就是实现职业转变,也就是找到更满意的工作。除此之外,我已经实现了近期制定的个人目标。1)、***式回答:“我应该能够做好吧”或者“我不能保证做好,但会试试看”。“我应该能够做好……”或者“我不能保证做好,但会试试看”。我应该能够做好,反过来说就是:做不好也不怪我吧!企业是用结果说话的,应该做好、试试看……那还有应该做不好的地方怎么办?这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。2)、正确回答:尝试谈谈,你会怎么做。如果做到你会怎么样,做不到你会如何去调整 。回答时可以尝试这样的分析交流:第一、分析项目的优劣点,明确项目的目标,让后开始分析,看自己的角度和领导的想法、产品的方向是否xian相契合。这个主要处理问题站的角度不一样,或者利弊分析不一样。所以首先要会站在领导的角度去考虑这个问题。4、HR:请简单介绍一下你自己?1)***式回答:我是一个很普通的人,且今天有关这个问题没有准备太好。a、“我是一个很普通的人……”,当你说出这句话时,意味着你已经失去了这次的机会。给你机会,就是让你证明自己的优秀的!但是这样的回答让人觉得你连想都不想。b、“我今天准备得不太好……”面试官听到的意思却是:没准备好还来干什么,太不尊重我了。请准备好再来!2)、正确回答:回答最好在90秒内,说明过去的工作成绩和对应聘岗位的职业规划。回答的时间最好在90秒,最长不超过3分钟。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事。5、HR:你还有什么问题?1)、***式回答:我想问一下工资大概是多少?还能高些么?一般来说,工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到,或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为,就业是一种双向选择,你还没有展示你的能力呢,我凭什么买你?建议可以在基本意向确定以后再问。2)、正确回答:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?这个问题看上去可有可无,其实很关键,HR不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。HR不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?6、HR:说说自己的优缺点?1)、***式回答:我性格比较急躁,领导布置的工作总会提前完成,这是我的缺点。在面试的过程中,有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。但若你的回答类似于这样就完蛋了。例如:a、“自己太追求完美,这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正”等等。b、自己性格急躁 这个不足,乍听起来好像真是个性上的缺点,但听其一解释,又不得不又有点哭笑了。“我性子急,领导布置我工作,本来可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的,但这样回答实在是太蹩脚了。 c、自己学习不够 被试者无论怎么爱看书学习,也说自己学习不够。当追问为什么的时候,说到相对于竞聘的岗位来说,总是学习不够的,“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题,尽管显得浅陋,但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。 d、自己不太注意家庭生活 被试者说到自己是个工作狂,整天加班加点,耽误了与家人在一起的时间,影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意,但为了工作也没办法。2)、正确回答:事先准备三个和求职的岗位相关联的优点进行阐述,缺点诚实作答为好。现在给大家先支几招:a、如实回答缺点,但要说明你在进步。表述缺点的态度和方法:人非圣贤,孰能无过?但作为求职面试,用人单位更关心的还是你的优点,当然作为求职者,谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。b、面试过程中切忌吹嘘自己 吹嘘自己并不是展示自己的优点,而是在附加自己的缺点,这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试,其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深,甚至举出几个文化名人。哪知面试他的电视台台长正好是苏州人,反问了几个问题,结果一个也答不上来。最后被淘汰。...查看更多
董事会秘书面试一般,共3轮面试2545
感觉靠谱
面试过程:首先是和省总部的HR视频面试,如果对泰康了解不多,HR会很耐心地给你科普泰康的产业链和成绩,让你觉得泰康很牛,自我介绍完了就是问你对泰康的理解和一些能力问题,然后期望工作的城市和理想薪酬,介绍一下管培生会去的工作岗位,然后就是给你安排期望城市的HR再进行面试,然后问题来了,期望城市的HR会和你线下面试,去了之后会告诉你没有所谓管培生的岗位,只会根据具体差什么人给你提供岗位,然后他们只知道有你这个人会来面试,其他的一概不知,薪酬不会有宣传的那么高,甚至会比公务员低,还有3个月的试用期,试用期结束前不会和你签订劳动合同,你很大可能拿着8折的工资给他们打3个月工,工作强度可以很负责任说比9成工作累,并且泰康从来没有加班工资一说,一切的加班都是因为你今天没有做完或者为明天而做。面试官问的面试题:有什么职业特长? 对泰康了解多少? 期望的薪酬? 期望工作的城市? 期望在前台,中台,后台工作? 对泰康的产业链有什么见解? 在校做过什么? 为什么选择保险行业?...查看更多
面试:董事会秘书。感觉就还好吧,难度差不多,收到offer了。马路上卡片袋城市经理
确定通过
本人应届生,应聘岗位是信息披露岗,未来发展方向是证代或董秘,一共两轮面试,都是一对一面试。一面 HR面,简单地了解情况,主要是HR介绍岗位的相关内容,针对简历以及个人情况询问一些简单的问题,大概一周后出结果。二面是证代面,没有涉及比较专业的问题,重点也是对岗位的职责进行讨论,以及个人情况的问询,大概一周后出结果。出结果后HR又询问了董秘是否需要进行第三轮董秘面,中间间隔半个月,正式确定下来。正值年报披露的节点,整个面试的时间线比较长。...查看更多
董事会秘书面试不好,共1轮面试看准41005
感觉没戏
我来给大家避个雷,这公司有多离谱,最开始看新三板退下来的公司也就去面了,董秘直接面的,问的比较细,聊下来对我印象还可以,后面三天了迟迟不给答复,然后和我说我是第一个来面试的还要再看看,于是整整等了一个月和我说,董秘确定是我了,让我来老板复试,大热天体感38度再次请假去面试,老板叼着烟,边问边抽,桌面上一堆原始的那种手批的纸质报销单,笑死,面完恨不得让我立刻入职,结果我回去迟迟不给答复,连续追问三天,都说老板出去了,真的搞笑,第四天回复我说别人给老板推荐了朋友的孩子,打算用这个人;整整一个半月,一直吊着你,跑两次去面试,然后用人如此随意,,这样的公司你会去吗?另外老板表示自己公司坏账多的要死,很多收不回来款,工资都不一定能准时发,给后面的人避雷...查看更多
面试,收到offer,接受offer,被告知无法入职。匿名用户
确定通过
1.公司环境很好,看起来高大上,其实都是虚的,看着很多年轻人(00后 95后)追捧要来这家公司;
2.面试经历了三轮(内勤岗位)通过了 ,而且面试官一个是部门主管,另外一个是部门负责人,一个是hr初m面,最后定薪资,并且发了offer,恶心的是居然要我提供以往三个月的工资流水、年终奖流水,社保及公积金缴费明细(这一点已经不带好感),好吧,还是配合给了;
3.offer说好是次月第二周的周一入职(月中面试的),安排入职时间很长,心想也好可以跟原来的公司好好申请离职和做好交接手续(在职状态);同时也拒绝了其他offer;
4.在本月底收到hr电话,说没办法在原来约定时间安排入职,说业务发展原因暂时没办法安排如期入职,听到这个真的口吐芬芳!搞到我两头不是岸,什么公司。一开口就问能不能接受加班,已经不带好感了,也在这里看到很多人发帖说这里的不好那里的不好,一开始觉得自己应该尝试过之后再评论,好啦,现在完全不用尝试了,总结这家公司辣鸡!
5.面试所属部门(总经办),就是属于公司的中层了,可想而知中层管理如其他深受同害的伙伴们说的一样,管理很乱,没有了自主性,发挥有限。招聘职位不是决定需要才会招的吗?这个中层部门的申请发布招聘业务需要,人招到了,又因为业务发展需要而不需要了。我有想过是不是招到一个更合适的人,只是说辞不要我而已,但是我有想过,终结还是这家公司恶心!
6.看到以上对这家公司的评论,你们去还是不去,好好想想,或许外面还有更多机会!疫情期间真不好找工作,目前又要重新开始了,毕竟原公司也提离职了,只好重新找,缠上这公司真的算自认倒霉!只能说这公司很不仁义!很生气。
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2 年前 发布
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