市场运营专员面试

在网站投递简历之后，会有一轮的电话沟通和通知，然后就是集中的笔试。笔试地点在一个学校里面，题目除了和公务员差不多的一些逻辑等，还有一些移动的企业文化，愿景，近期业务，热点新闻等。题目不算难。备考过公务员的应该更有把握。笔试通过之后是群面。群面的地点在移动的办公大楼，采用的是无领导小组的方式，每个组对应多个面试官。参加群面的选手每个人只有一个编号。为了公平公正，每个人在面试做自我介绍的时候，不能报名字，我个人猜是防止打招呼？无领导小组的过程就比较套路了。结束后面试官会提一些业务或者专业相关的问题。多关注下移动的新闻和业务不难回答。...查看更多

当时是最后一轮面试，面试官5人，1位是人力资源招聘主管，另外4位是运营管理总部各中心主任（副主任），面试者5人均为女生，两位本科生，三位研究生； 第一部分进去直接开始无领导小组讨论，讨论的问题是：一家公司的某一管理层突然辞职，此时有5位工作能力、优缺点、性格行为均不相同的候选人，需要讨论出一位最为合适的人来接任临时管理者的工作。这一部分的无领导小组讨论，就是大家各抒己见，就跟大多数无领导小组讨论面试技巧差不多，然后面试官会从中观察各位的表现，最后让我们出去等待10分钟，进行第二部分的面试。 第二部分面试主要是4位运营管理总部的中心主任来提问，除了一些共性问题，例如：你觉得我们公司未来发展理念是什么、主要业务有哪些这样的，这种问题要尽量争取先回答，我们当时有一位女生就是每个问题都差不多最后一个发言，还被点名问为什么每次都是最后一个，这个挺减分的。更多的问题是根据各位的简历提一下个性的问题，这个时候就需要你对自己的简历里面的内容有比较充分的准备，并且一定要能够表达出自己的观点和态度，当时有两个研究生是一起来的，连研究生导师都是同一位，由于回答问题的内容都太一致，一位犀利的面试官直接提问“你们俩这么像，如果我只留一位，我应该留下谁你们各自分析一下”，当时听得我内心各种os。 最后结果是我成功在三位研究生的高压下拿到了offer，总结一下，别的部门我不清楚，但是运管总部的面试相比毕业生那可以忽略不计的工作技巧和经验，他们更看重的是每个人的性格和态度，充分表达自己的观点，做到自信得体，就能打动到他们。 ...查看更多

浙江移动终端，春招，先在线测评，然后一面，在杭州，安排住宿，报销路费（虽然还没有收到路费，不过住宿环境不错）。名单上大约一百多人，群面，十个人，一个公司赞助学校几万元，问怎么分配这些钱。 当天晚上接到二面通知，二面名单六十几人，三个候选人对七个面试官那种，只有两三个面试官问问题，先自我介绍，然后面试官提问，包括简历，职位问题，没有专业问题，全程大约十分钟就结束了。 面试一周以后收到拒信，唉，其实心里还是蛮难过，不知道哪里出了问题，可能是因为有比我更好的选择吧，自己还是要努力提高呀。 ...查看更多

移动的校招有两轮面试：无领导小组面试和三对一的半结构化面试。无领导小组讨论考察的方面很多，总之就是要对问题有清楚地分析，关注结果，理清思路；其次就是要有自信，充分表达自己的观点，不放过每个表现自己的机会就好。三对一的面试，会首先针对求职者的简历进行提问，所以在进去前要对自己的简历非常了解。我说的非常了解的意思是如何把你以往的工作或实习经历与你要应聘的职位挂钩，你的哪些技能或经验证明你是该岗位的不二人选等等。总的来说面试时不要紧张，回答问题前可以短暂的思考和准备几秒钟，听清楚问题再回答。面试官都很nice，与他们保持眼神交流。 ...查看更多

简历过了之后，一周就通知面试了。可能是当年招聘人很多，面试当天人很多。一面是很大的会堂进行，分组——10人一组，十几个小组，无领导小组讨论。当场就出结果，留下来的人进入二面。效率相当之高。面试的人员都是部门领导级别。 二面是大老板面试，还有很多高级，逐一问问题。犀利与人文并存的考核，总的还是很人性化的感觉。面试的过程比较愉快。 ...查看更多