销售管理面试

记录一下面试中提出的问题首先一面是资深经理面试 面试官感觉不太专业 面试官拿了一个面试表从上面照着问因为本人有团队管理经验，主要问了一些团队管理方面的问题！一面很简单 也很快速的通过了！两个小时后二面HRBP面试 1 做自由介绍（从毕业开始）2.原单位工作性质和这个的关联性3.为什么选择教育行业4.自身的职业规划其他的也不太记得了整体来说 面完后 资深经理很快给了结果 说在他的帮助下我面试通过了！...查看更多

虽然在天河区  但是跟天河区实际没太大关系   距离地铁站非常远  交通非常不方便面试的督导职位    规模小    人事专业度不太ok建议慎重选择该公司    薪资不高  提成绩效计算复杂   最重要的是：非经理级别   只买深圳最低档社保   且要过了试用期才买听说工资还是绩效部分还会发现金    估计也是为了**吧...查看更多

面试是三个面试官一起进行的，一直在问过往的经验，详细到之前公司的运营数据和对应的决策方案，都要详细说明。感觉就是在套方案？最后确定是通过了，提交了薪资流水和背调信息之后，HR居然说会比之前的薪资还要给的低？还在PUA，说不一定跳槽就要涨薪的，我问那具体能给到多少薪资，再往后就没下文了，HR各种不回复信息...查看更多

面试环节巨多，初试，复试，留作业，终试，终试里还有品牌介绍环节。作业包括:1、去巡店，且写巡店报告；2、写即将要开的新店的绩效考核方案，呵呵哒；白piao第一名；3、品牌介绍进行试讲环节，要讲20分钟，光逐字稿就写了6页；4、还让我把以前做的一些销售技巧课件发给他们。呵呵哒，我就不信其他面试者没有怨言；时间周期巨长，持续了小一个月，终试环节，每人大概1小时，都面了一星期，真是6。最后等来了——祝您找到更好更适合的工作。❓❓❓❓❓其他面试者们，你们做个参考吧。...查看更多

一面 hr小姐姐先简单的介绍一下公司的规模，了解一下你之前的情况，大概就是问一下之前的带团队的人数，公司的规模，业绩情况。等等吧这位就是人事部的总监，前期一样两方自我介绍一下，针对性的问一下之前的项目问题，带团队的经历，公司的经历，为什么从上一家公司离职，对未来工作的规划，问薪资待遇说后期才会告知～是销售总监，因为我面试的是销售主管，所以来了三面，讲了一下我需要在的部门，部门的分布，部门的其他主管，产品是什么样的，后期我自己打造什么样的团队，等等，还是有一定的难度系数的，现在就是等结果吧。朋友说基本对你感兴趣的都会顺你说而不是等你问～ 期待一下吧...查看更多