确定通过面试经过了两轮电话面试。我原来是在肯德基当餐厅副经理的，因为在东莞，所以两次面试都是电话面试。面试问的问题无关痛痒，都是些关于门店管理，怎么控制门店人效，怎么做顾客营销类的问题。比较简单。第一次是人资面试，第二次是区域经理面试。
面试通过后邀请去上海培训，40天，30门店学习+10天的理论学习。整个过程下来还是比较费体力的，只要是用点心用点力就能通过培训。网鱼人员流动非常大，加盟商总觉得网鱼在坑他们，导致门店店长和股东的沟通也总是会隔着这座山。还是不太建议大家去这家公司的。
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店长面试概况
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我之前没做过生鲜，做外贸的。
我之前没做过生鲜，做外贸的。哈哈。然后人事找到我让我去面店长，就去了啊，部门经理面的，很严肃，谈的时间大概半个小时，经理真的很严肃，说我没这方面经验，我当时觉得可能没啥戏。没想到第二天人事跟我说通过了，我也是有点醉。目前还在考虑要不要去，做六休一，我不太喜欢这个上班时间。...查看更多
2 年前 发布
面试中问你问题基本上是不怎么看你的。
前两天面试的宁波元祖，通知1点45分面试，结果等到快3点，感觉他们的领导就是所谓的科长一点时间观念都没有，面试中问你问题基本上是不怎么看你的，一副拽的要死的样子，还时不时地头扭来扭去，这小动作说实话像小混混，一点科长的样子也没有，元祖的生意差是有一定的理由的，网上说的内部流行溜须拍马，估计不假。...查看更多
2 年前 发布
格林豪泰面试过程详解
感觉靠谱首先是电话沟通，然后初面，初面是HR，问的问题是根据简历内容来看的，问题非常细。本来当天要部门领导复试，结果领导有事就改到之后的时间，期间还让我写了酒店节日活动策划再决定是否进行复试。最终进行了复试，当天说让我先签实习协议，然后说我要求的薪酬还要申请，我最后的资料也要经过总经办的审批，如果总经办审批不过，相当于不被录用。因为还有电话的背景回访，我就没有签实习协议。背景回访完有电话联系我，由于我要求应届生落户的相关问题和薪资都未确定，最后就再没有消息了。...查看更多
2 年前 发布
借这个平台曝光下重庆地区的区域经理。
未通过借这个平台曝光下重庆地区的区域经理。因为是猎头推荐。两轮面试。第一轮电话面试。了解基本信息。和以前过往的工作经历。一共20分钟。OK很快通过。然后电话回复了三天后下一轮面试。在星巴克面试。早上9.30。因为我住的比较远。我是提前两小时坐火车去的。因为怕迟到。还特地给猎头打了电话。OK。九点之前顺利赶到。然后面试的罗经理。居然还没出现。然后就联系猎头询问什么情况。最后猎头让我等等。
一等就等了一个小时。最后罗大小姐终于出现。连基本的抱歉都没有一句。然后就开始了我人生最奇葩的一次面试！一共问了两个问题外加一个自我简介。前后八分钟。10点40始面试不到10点50面试结束。而且面试态度极其恶劣。感觉像是没睡醒一样。全程再看笔记本电脑。面试是肯定过不了的。一个领导不可能会招一个知道自己犯错迟到的人。所以将这次面试的经历曝光出来。希望以后重庆地区有同学去面试经理的时候小心一点。
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2 年前 发布
2
我以为我懂得，其实不一样
我在汽车行业多年，一线的车间到前台到管理，接近十年的工作经验。很早就知道途虎养车了，也一直关注着它的发展，互联网公司嘛，本来其实没有太大的兴趣，直到我看到它肉眼可见速度的飞快发展，并成为行业里面不可小觑的对手。
当我看到前程无忧上有连锁店店长的招聘时，想也没想就投递了简历，本来抱着看看的心态，没想到第二天HR就联系我了。这里不得不说句题外话，HR声音真的很好听。电话的时候就已经就一些门店管理和经营方面的问题成功吸引了我，如果说连HR都这么熟悉业务的话，那我有足够的理由相信他们门店的发展不会差，因为他们知道要什么样的人。很顺利的安排了第二天的面试，我竟然开始有点期待，面试官到时候能有什么不一样的地方。
面试：说是新的总部，地点还真的有点不太好找，附近还在建新的商场。HR还主动打电话询问并告知如何去，贴心！夸赞一下！办公地方还是很大气，填完面试表单，HR就直接安排部门面试了。面试官开始问的问题都很基础，门店的毛利率，进店台次，客单价等，但是我发现面试官对于门店的熟悉程度，数据的敏感度都非常厉害。后面是对于汽车后市场目前状态的想法，途虎目前的模式的看法，门店管理心得等，聊得非常愉快。
后续过来面试的同志们，如果真的想进途虎，还是要提前做好准备~
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2 年前 发布
1
面试两轮但是基本人事面完就差不多，因为店长是人事经理面的可能。
面试两轮但是基本人事面完就差不多，因为店长是人事经理面的可能。询问了店铺如何提升业绩，hr很会说话，也说了很多。但是由于工资太低，所以最后我没去。
2 年前 发布
6
应聘店长，结果被告知是做业务为主的店长。
1面电话过，2面人事主管过，3面区域经理过，然后被告知没有决策权得等一周后他们大中华区总经理4面才能决定是否胜任这份工作。聊聊履历里的过去工作经验，有关销售工作的部分细节，让对方了解履历的真实性。其次问离职原因，看你对做业绩对赚钱的渴望程度拼搏层度。最后聊些她感兴趣的话题，就当聊天了，不无聊的。
薪资待遇么，店长综合薪资约6000+业绩提成。提成比例分2部分，一部分为业绩的0.5%，一部分为毛利里的8%。假如做10万酒水业绩，保底多拿500，另一部分毛利看你酒水品类来把控了，薪资靠自己带领团队的工作积极性+服务专业度+业务勤快。零售是个辛苦行业，低技术，拼的是服务质量+人品+辛勤。待遇就这些了，做不做看你自己态度。
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2 年前 发布
5
店长常见面试问题
店长相似职位面试经验
让人感到HR管理混乱的面试
首先网页投简历，之后收到HR电话，是手机还不是座机。说到我投的是部门经理，但现在招满了就只有主管，我说如果后期沟通如果合适也是没有问题的。然后是线上群面加一对一面试，群面近30人最后留下5人，之后1-1,1-1过了之后再去商场面试，线上面试都没什么毛病，感受还不错。
最可笑的是商场面试，HR晚上九点多电话告诉我通过了群面，让我第二天十点去商场，这么临时的通知就先不说，到了商场之后十点才开门，我到点进去，问到迪卡侬里面的员工，对方的语气不要太*,直接对讲机喊话xxx叫你面试，我听见对讲机说约的十点半不是十点，所以HR接收的信息也是错的吗？我很疑惑问到这位员工，对方直接白眼“我怎么知道？！”你可是服务业的喂！好吧，那我就在商场逛逛，中间没有任何一个人来询问或是让我去休息室等待。
眼看要到时间，我又去问这位员工，话还没说完就打断了，说我正要去问呢！然后看到两位可能是经理的人把从我身边走过，停都没停下，边走边说“哦，你是来面试的是吧?你等一下哈！”然后又被晾在那儿，说实话这时候心里已经很无语，临时通知我也准时赶到了，仿佛还有责怪我早到的意思，那么HR的信息又是谁给的呢？所以面试的时候我也没表现出很想再加入的欲望。
说实话也看了网上很多评论，工资低，强度大，我也很真诚的来面试确实这样对待，真的不像世界500强的作风。总之有工作经验的人还是慎面，毕竟他们给不了你中等偏上的薪水，也没有职业向上发展明确的KPI,以上看法皆是真实经历。
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2 年前 发布
1
面试：卖场经理。整体感觉不错，难度大概中等水平，确认通过。
面试分为3轮，简历筛选，无领导，终面，面试的氛围很好，很轻松，无领导主要是看大家思考问题的方式，以及表达问题的能力，组织领导能力。
2023-02-02 发布
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