感觉靠谱面试挺快的，问题难度还好。中规中矩一面，人事面。主要了解下个人信息以及性格特点。二面，技术面。会问点与岗位相关的。
质量工程师面试概况
基于用户贡献的70条质量工程师面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
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面试感受
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质量工程师面试经验
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人事月底KPI未完成，同一时间约了六七个面试者填表格
未通过人事月底KPI未完成，同一时间约了六七个面试者填表格，表格填完之后来了了面试官，翻了眼简历，你的简历和我们招聘的岗位不符，我去问问其他部门要不要？走了之后就没音了，等了半小时问前台，前台说谁让你来面试的你打谁电话问，打人事电话，说你等会，等了二十分钟没动静，去问，说面试官不在，你回去吧，你回去吧，呵呵。
另外一个面试者填表格的时候还不知道自己面试的什么职位，不用想，没问几句话就是你回去等通知吧，人事小妹妹很辛苦在一边帮面试者填测试表，呵呵。
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2 年前 发布
建议应届毕业生不要签约
确定通过面试时间为20分钟，只有一轮面试。针对简历个人信息提问，以及询问对应聘岗位的理解。面试内容很简单，面试结束后几天就收到了短信通知签约两方。把所有学生叫来集中在两个教室，一批批进去签约。说明薪水后，只给20分钟考虑。毕业生在20分钟是无法做好判断的，毕竟找工作还需要和父母前辈商量。两方签约后，未交三方就算违约，陆续收到解约通知书和法务函。
十分不理解公司这种作为，官网上各岗位需求总数105人，而去签约的两批人就已经有一百几十个人。何况贵公司校招行程很充实，各省份高校，职业技术学院都有去。在面试难度容易并且只有一轮面试的情况下，发出的offer预计是需求的很多倍了。广大应届毕业生找工作毕竟会有许多疑惑和纠结的地方，所以在此警示，此公司的两方签约需慎重！因为，毕业生的担忧和利益没有任何保障。
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2 年前 发布
1
从头到尾用人主管未出现
感觉没戏10:30按时到达，人事让我填表格，后面就一直等副总面试，快到午饭时间，人事和我讲，副总临时会议，无法面试，让我回去，电话沟通。面试时间是双方协调确认的，到地方说不行，见过面试者放鸽子，第一次看到公司爽约，长见识咯
2 年前 发布
均胜的面试比较严格，一般有三轮
经过三轮的面试，第一轮是人事专员的面试，这一轮主要是问你一些基本情况，比方说你的个人信息，毕业院校，工作履历，然后你对于公司的认知程度；第二次是运营总监的面试，会问你职业规划，工作岗位具体的描述讲给你听。第三轮就是老总级别的面试，包括你的英语水平，然后是一些更深层次的问题。...查看更多
2 年前 发布
人事简单聊一下基本信
人事简单聊一下基本信息，再和部门主管聊专用知识，聊完后，又来一位分管质量的领导（主要是管理销售）聊完后，全程不聊薪资，让回去等通知，两天后hr电话说，需要再来一趟，主要和hr主管谈薪资。感觉流程太死板了
2 年前 发布
HR网上搜索到我的简历跟部门主管沟通后联系我过去面谈
HR网上搜索到我的简历跟部门主管沟通后联系我过去面谈。过去之前提到了期待薪资，询问预算，HR表示没有预算，根据面谈结果定薪资。面试当天，填写了一份个人信息表，一份笔试题，然后三轮面试（部门主管➕HR专员/部门head/HR主管），整个过程感觉部门面试比较关注职位相关信息，沟通顺畅。HR主管面试感觉比较装，喜欢不懂装懂问一些职位相关的问题，也比较咄咄逼人，连字都能念错，感觉不专业。
面试结束一周后没收到结果反馈，但是从猎头那里了解到了此职位的预算，与我当初期待薪资相去甚远。所以估计就此不了了之。希望去此公司面试的最好提前确认清楚你的需求能否得到满足，不然真的很浪费时间。另外此公司位置在黄埔，不是很方便，到地铁站需要打车，那里打车也很不方便。因为公司比较新，办公设施感觉还可以。
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2 年前 发布
3
未见过如此侮辱人的企业
为了这个单位，特意下个app面试过10多家单位，头一次碰到如此不尊重人的企业，为什么这么说。
1.邮件通知面试，电话都没进行沟通；
2.面试填表，表格类似年底Kpi，奇葩；
3.9点到的，10点多走的，来了7个候选人，请问亲，你是选嫔妃吗，有点态度好不；
4.进去了，问为什么离职，哦，这个原因我不接受，问了2个品质工具，说了一句，被打断，好吧，人资打断的，是人资，你懂吗？然后呵呵，二个人相互说了一句我没问题了，结束，全程4分钟大哥，我浪费了2个点，30块钱油，就为了你这4分钟？能不能尊重下人，你能在那里呆一辈子？
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2 年前 发布
11
一面笔试的题目量很大
一面笔试的题目量很大，有17道题，人事和team leader 一起，问离职原因，职业规划，然后按照简历上的提问，总共下来有1个小时，感觉还可以，接下来还有总监面试
2 年前 发布
质量工程师常见面试问题
来自杭州优科豪马橡胶制品有限公司的面试
质量工程师相似职位面试经验
面试：可靠度工程师。过程不太愉快，难度还是很高的，未能通过。
我专业是土木的，本科结构，硕士岩土。宣讲会结束会有笔试，包含行测，专业问题，英语。第二天面试，面试是五六个专家（可能是各个部门的领导）面对五六位同学。一开始是自我介绍，不能按照自己之前准备好的，要按照人家A4纸上准备的问题顺序依次介绍，例如家庭籍贯，教育经历等等。等学生们挨个介绍完，专家们会挑选自己感兴趣的学生问问题，如果人家觉得你对口，就会问的很细，我们这个组六位同学可能只有一个对口的，所以全程三十分钟有大概25分钟再问那位同学他的毕业论文中电机的一些结构和以及原理。我们土木专业可能结构方面还比较对口，但是面试官好像只在乎硕士期间研究方向，只要人家认为你不对口就会全程不理你，到最后剩几分钟意思一下。...查看更多
2023-10-07 发布
【可靠度工程师】面经分享
一面（HR） 1.HR首先与我沟通了一些导入性的问题，大概有这些：（1）自我介绍（2）所学专业及校内学习情况（3）参与社团/实习经历（4）优缺点和个人爱好；2.HR向我介绍了公司和岗位的概况，并向我询问了职业规划的有关问题：3.HR根据我对公司的疑问，对我进行讲解，态度比较和蔼，没有像别的公司那样营造紧张的气氛来考察能力，也能对岗位的职责做出生动的解答。（1）询问我专业学习的课程、毕业设计内容，以及对PC产品的软、硬件了解程度（2）与我讲解公司的运作流程、测试工程师的岗位职责（3）询问我从前的实习经历和社会阅历（4）模拟一些场景，考察我的应变能力（5）让我详谈未来的职业规划，例如三年内做到什么程度、五年内有什么目标、十年内成为谁。综合来说，测试部经理面试的方向着重于专业能力以及个人素质的考察，也能对岗位的讲解更深入、更细致。...查看更多
2 年前 发布
面试：可靠度工程师。整体感觉有点打折扣，问题比较简单，希望能通过。
面试分两轮，都是一对一面试，第一轮人事面试问，问一下基本的情况，然后二面部门经理面试，问一下上一份工作的工作内容，对设备的靠性测试需要哪些工具。
2023-12-07 发布
面试潦草
面试挺简单的，去到那里就是先让拿毕业证学位证之类的证件拿去复印，说实话这一点是非常觉得不合理的，那有公司刚面试就要这些材料？这些材料一般都是入职材料，入职才会提交的。交完这些材料后，填写一张简历表，简历表填完后又拿了一份试卷，有英语的和一些类似公务员考试的一些题目，有点类似，但比公务员容易很多。
做到差不多一半的时候，有一个好像是主管来问一些问题，随便聊了两句，他也没有说自我介绍什么的，就是问一下上一次离职原因，后面问我写完没有，我说没有，他就叫我继续写，他就离开了，后面写完了，人事就过来说好了，今天的面试到此结束，你先回去，一个星期内会给你面试结果，我。。。这就叫面试结束了？
所以整体来说，第一感觉不是很好，面试潦草，最重要的是我的证件，对了，填写简历后面有一个是问能否接受背景调查，我觉得他们要这些证件就是为了调查背景的，但是总也觉得不是非常放心的感觉，虽然啥背景都没有。一般来说像学历背景这些在学信网上都是可以查到的，非必要复印这些证件去调查背景吧？如果有假的，也没有入职，大可在入职的时候pass掉的。
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2 年前 发布
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