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区域/分公司/代表处负责人
区域/分公司/代表处负责人
区域/分公司/代表处负责人是做什么的?本页面为用户提供了区域/分公司/代表处负责人的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-27 14:00:00 更新
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工资
就业
招聘
面试
区域/分公司/代表处负责人工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,175
最高:¥79,850
月收入平均值约
¥
23,396
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
22,520
近半年趋势
下降
解读:区域/分公司/代表处负责人在全国的平均月薪为¥23,396,中位数为¥22,520,其中¥22k-30k工资占比最多,约20%。
来源于345003份样本
区域/分公司/代表处负责人就业
同比上月,人才热度
+4.84%
区域/分公司/代表处负责人招聘
同比上月,职位数量
+1.46%
区域/分公司/代表处负责人面经
中建七局西南公司
对于社招人员后期发展升职很渺茫
匿名用户
面试了职位:
区域/分公司/代表处负责人
确定通过
中建系统的面试千篇一律,都是初试、复试,终面。社招凭能力面试人员,必须要对行业深入了解,并且有很强的实践经验,否则通过可能性很低。工资没法谈,人力资源会告知都是国资系统定好的体制工资,七局的工资在行业中处于中下水平。无论劳务派遣还是直接自有员工,待遇一模一样,都有五险一金。试用期按照全额工资计算,入职即买社保,转正后购买公积金。公司内部依旧国资公司的惯例,裙带关系很多。
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2 年前 发布
北京六律科技有限责任公司
感觉公司发展规划不明确,都不知道自己招什么岗位
匿名用户
面试了职位:
区域/分公司/代表处负责人
感觉没戏
10多年移动渠道管理很熟悉移动业务和代理模式,应聘的是大区经理负责几个省区业务,周五投递简历后,一开始说周一电话沟通,然后一直没等到。一个月后来了个人事电话☎️说你是打算带团队还是,估计连我应聘的什么岗位都忘了,说公司没什么人的你需要做基础推广。你找基础推广的话随便找0经验的就可以了,干嘛打着大区经理的幌子骗人做基础业务。公司不知道怎么想的,可想而知电话上没说几句就挂了。六律是移动的代理商就是移动渠道部管理的,明显感觉到公司对人才非常不重视,人事管理混乱连应聘者应聘的什么岗位都不知道。第一次遇到这么差劲的公司,这么搞下去六律布局南方的战略估计泡汤。
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2 年前 发布
光谷创业咖啡
通过了一面二面,原本
匿名用户
面试了职位:
区域/分公司/代表处负责人
未通过
通过了一面二面,原本对李儒雄充满期待,但是聊了一个多小时,聊的过程让我很失望,号称和雷军一起创业过的人,但是素养和能力与雷军差距巨大。搞不清光谷咖啡的业务模式和未来规划,经常同一个问题重复问,边听边记,没有逻辑,完全是借着招聘的借口在学习优秀公司的业务模式。 另外,疫情的原因公司资金已经吃紧,这么个城市一把手负责人岗位,薪资只能给到15k,单休,每天需加班开会,收入与工作时间完全不成正比。建议各位慎重
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2 年前 发布
北京凯为科技有限公司
面试体验一般
匿名用户
面试了职位:
区域/分公司/代表处负责人
未通过
和朋友都去过这家公司面试,记得面试的时候去早了点,约下午两点,一点半到了,然后在门口站了会没人接待,前台一直在打游戏,看都不看一眼,很冷淡的说等会吧。后来出去溜达了一圈到点过来,面试官倒是挺专业的,不过让人无语的是面试前碰巧在渠道上又看了一眼岗位职责,碰巧发现职位关闭了,最后不出意外的没通过。
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2 年前 发布
前海联动云
较为顺畅通过
匿名用户
面试了职位:
区域/分公司/代表处负责人
确定通过
HR、省总、总部总监,较为顺畅通过,从此开始漫长的资料收集,背景调查,谈薪等环节,HR感觉人不错,省总比较严肃,部门总监相对随和,问题几乎都大同小异,总而言之,唯一薪资没有达到预期,但从初面到现在可谓旷日持久,忍了吧,谁让关注这个公司很久了呢
2 年前 发布
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