职位薪资:4-8K
经验:1-3年
学历:大专
类型:全职
岗位:高级人力招聘
薪资:6000-18000
岗位职责:
主要往人力资源招聘方向深耕发展。
在公司人力资源招聘制度的指导下,按照编制规划和人力资源需求规划,按流程开展招聘工作,以确保公司各事业部的人力资源供应。
一、选人邀约面试:根据企业各事业部工作岗位的用人需求,筛选匹配的简历,对初选合适的侯选人进行电话、微信、视频沟通及邀约到公司面谈面试,提前协调好用人部门面试官的面试时间,跟进人才录取工作进度,如OFFER谈判、背调、复试时间、给面试者反馈面试结果、最终面试结果,入职及试用期跟进;
二、建立标准人才库,长期与精准候选人保持沟通联系,做好候选人关系;
三、数据分析及评估:定期分析招聘数据,分析市场人才走向,行业人才调查,降低招聘成本,出具数据报表,提出可行性改善方案;
四、内部沟通:与用人部门保持密切沟通,不断收集招聘需求,制定面试时间排程表,协助用人部门不断优化新岗位说明书;反馈侯选人的重要信息及面试情况等;
五、不断优化招聘流程、包括招聘形式、招聘内容、人才质量分析等;在实际中发现问题,提出创新改善建议;
六、团队协助、完成招聘事业部业绩目标,配合管理人员开展工作达成业绩目标任务。
任职要求:
1、 擅长主动招聘,有渠道招聘经验,校园招聘经验,乙方公司或猎头招聘工作经验者优先;
2、人力资源招聘专员/招聘主管/招聘经理/人事经理工作经验;
3、性格开朗,亲和力好,抗压力较强,能自我驱动,做事认真负责,迎难而上;具良好的自学能力,善于分析及计划,能够独立开展各项工作,应变灵活,具有良好的沟通能力、服务能力和谈判技巧;