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人力资源管理实习生工作职责

1. 负责协助客服办理相关业务，整理部门内部资料等；

企业对人力资源管理实习生要求

以下内容来自看准网企业对人力资源管理实习生的职责要求

要求A

工作内容：1.协助完成员工招聘任务；2.协助部门人力资源的日常管理工作，办理员工异动离职考勤等项工作；3.协助对于离职员工按流程办理和督促其他部门办理相关离职手续；4.协助处理员工公司内岗位调整晋升晋级转职降级等员工异动事宜，确认异动岗位异动时间异动薪资变更等；5.完成领导交办的其他工作。

要求B

岗位名称：人力资源管理实习生岗位要求：1、管理学相关专业本科及以上在校学生；2、能够至少保证暑期两个月全职实习；3、为人踏实、认真，具有责任心、学习意识。

要求C

1、具备一定的民营企业人力资源从业经验。2、学习过人力资源管理的基本理论知识。3、需较强的归纳演绎分析能力，文字表达能力。4、有志长期从事人力资源管理工作。5、至少保证工作2年。

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人力资源管理实习生热门招聘

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[呼和浩特] 人力资源实习生

职位薪资：100-110元/天经验：在校/应届学历：大专类型：新实习生职位

负责人员入职、离职手续的办理负责薪酬、绩效管理工作负责其他临时性工作
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[杭州] 人力资源实习生

职位薪资：300-400元/天经验：在校/应届学历：本科类型：新实习生职位

职位概述：作为人力资源实习生，您将直接参与我们公司人力资源管理的各个方面，协助团队在招聘、员工培训和绩效管理等领域实现最佳实践。主要职责： -协助招聘流程，包括简历筛选、面试安排和候选人跟踪。 -支持员工关系管理，包括员工活动的策划和执行。参与培训和发展项目的设计与实施。 -协助更新员工手册和政策文件。 -收集和分析人力资源相关数据以支持决策制定。资格要求： -正在就读或已完成大学本科学历，专业不限。 -留学经验者优先考虑。 -英语沟通能力强，包括书面和口头表达。 -对人力资源领域有强烈兴趣，有意愿学习和发展相关知识和技能。所需技能：强大的分析和解决问题的能力。能够自主工作，同时也是团队合作的积极分子。熟练掌握Microsoft Office套件，尤其是Excel和PowerPoint。学习机会：您将有机会与经验丰富的人力资源专业人士合作，并通过实践学习和参与关键项目来发展您的职业技能。
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[连云港] 人力资源实习生

职位薪资：100-110元/天经验：在校/应届学历：本科类型：新实习生职位

应届实习生 1、人力资源专业，熟悉六大模块； 2、档案管理，对于数据敏感，能快速上手办公； 3、办公氛围和谐正规。
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[澄迈] 人力资源助理

职位薪资：10-12K 经验：在校/应届学历：硕士类型：校招职位

1、协助进行人力资源体系建设，优化和完善公司人力资源政策及相关制度；参与和协助组织发展、人才发展、绩效激励等相关工作； 2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务思维，需求对接与沟通，根据业务发展需求，进行岗位分析，识别组织与人员的核心能力需求； 3、协助完成所支持部门的招聘工作及专题招聘项目，包括招聘信息发布、简历筛选、安排面试、offer沟通、招聘数据分析等； 4、跟进和落实员工人员异动、劳动合同管理、劳动争议处理、人才认定、人才补贴申请、人事档案托管、落户、员工关怀等员工关系管理，以及考勤管理工作； 5、参与公司人力资源及园区人力资源解决平台其他模块工作。任职要求： 1、2024届硕士研究生，人力资源、企业管理相关专业； 2、热爱人力资源工作，有扎实的理论功底及文字功底，熟练使用Office办公软件； 3、阳光开朗、有较强的亲和力、同理心，工作细致、认真、有责任心，良好的理解和系统思考能力，有较强的学习能力、适应能力和自我驱动力，较强的沟通协调能力、人际敏感度和团队合作精神； 4、团委、学生会、社团、企业俱乐部、就业指导中心、企业OD、HRBP、人力资源咨询或相关人力资源实习经验者优先； 5、本岗位可面向2025届、2026届实习，每周出勤5天，能够连续实习3个月及以上优先，实习期表现优秀者可留用。
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[信阳] 人事行政助理/招聘/人力资源

职位薪资：3-4K 经验：不限学历：初中及以下类型：全职

工作职责 1、根据招聘计划，独立负责岗位的人才招聘工作，完成招聘任务； 2、开拓及管理招聘渠道，满足公司人才需求； 3、协助完善公司的招聘流程、体系和制度，提高招聘效率； 4、配合完成老板安排的临时工作，及时回报工作进度。任职资格： 1、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段； 2、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 3、优秀的语言表达及沟通能力，有耐心、积极主动。 4、形象气质佳有亲和力可接受应届毕业生，实习生工作时间：上午9:00-12:00 下午13:30-18:30 其他福利：下午茶节日礼物出国游
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[天津] 人力资源助理

职位薪资：110-120元/天经验：在校/应届学历：大专类型：新实习生职位

岗位职责： 1.配合事业部完成招聘与配置、人力资源规划； 2.协助完成员工入、离职资料收集、档案整理等工作； 3.协助完成培训工作的组织、实施工作； 4.领导安排的其他相关工作。任职要求： 1.2024年毕业-实习生，要求人力资源专业，工商管理专业等。 2.要求耐心细致，积极主动，勤于思考，工作高效。 3.熟练运用OFFICE系列办公软件
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[合肥] 人力资源专员

职位薪资：7-12K·13薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

工作内容：一、招聘 1）负责工厂蓝领招聘需求的评估、组织实施管理，及时高效的满足招聘需求； 2）组织并开展厂部的实习生校园招聘工作，开展宣讲会，与学校建立长期的互动机制，保证校园招聘的持续性；二、员工关系新员工试用期入职跟进、指导，员工转正面谈；试用期不合格人员的处理；办理跨部门人员调动；厂部人员离职预警及离职情况分析；违规人员通报；三、培训新员工入厂需知培训、技能培训(包括管理技能)、企业文化(包括团队建设)培训等工作开展；四、人才发展组织开展厂部人才盘点，提出厂部人才发展计划；根据公司制度输出，符合晋级的初步人员情况；推进厂部开展技能鉴定工作；五、薪酬绩效管理 1）统计汇总工厂员工考勤月报表，处理考勤异常情况； 2）依据负责业务部门的内容，负责业务部门薪酬绩效相关制作及管理工作；六、上级安排的其他相关工作。任职要求： 1.品德： 1）优良的敬业实干精神，强烈的责任感；2）正直、客观，有专业性。 2.学历专业：本科，人力资源类、或相关专业。 3.英语水平：英语四级以上，具备基本的书面及口语能力。 4.综合能力： 1）有良好的亲和力和优秀的沟通能力； 2）较强的团队合作精神，有强烈的客户意识和导向； 3）工作严谨、细致、有条理，强烈的目标与成果导向意识，并具备较好的抗压能力； 4）优秀的执行力、分析及总结能力； 5.工作经验： 1）3年以上制造或类似行业HR工作经历；
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[北京] 人力实习生（招聘方向）

职位薪资：150-170元/天经验：在校/应届学历：本科类型：新实习生职位

职位描述 1、协助进行各类岗位的招聘，包括人才寻访，面试安排及offer沟通; 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话/视频面试及教学类岗位监考; 3、协助进行员工入职的相关工作; 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作; 5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。职位要求 1、在读本科或研究生(24届及以后毕业)，人力资源、工商管理，心理学相关专业优先; 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压; 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神; 5、可以尽快入职，能够连续实习3个月及以上，每周出勤5天及以上者优先。
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[呼和浩特] 人力资源实习生

职位薪资：3-5K 经验：不限学历：本科类型：全职

行政管理、人力资源相关专业优先。

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