人力资源管培生工作内容

工作职责: 1、协助上级追踪落实相关人资模块工作； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 4、协助完成人力资源相关模块工作项追踪、检核； 5、根据工作需求对各个部门进行轮岗学习。 任职资格: 1、人力资源管理、心理学、公共事业管理等或相关专业，本科及以上学历； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，公司根据岗位需求并结合个人意愿进行定岗分配。

一、工作与学习： ① 系统学习和参与人力资源事务性及非事务性人力资源基础工作； ② 了解公司各部门业务和岗位职责，做好对接工作； ③ 参与招聘、员工关系管理、员工活动、满意度调研等基础管理工作； ④ 负责上级领导安排的其他工作事项。 二、培养周期 自签订劳动合同： ① 2个月业务学习； ② 4个月养殖事业驻场BP挂职学习。 三、福利待遇 ① 月薪及年度奖金均随职级提升不断提高，管培生期间薪酬5-8K; ② 六险一金：签订正式劳动合同即缴纳工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险、雇主责任险、住房公积金； ③ 其他福利：餐费补贴、节日福利、带薪年假、年度体检。 四、应聘条件 1、人力资源管理专业统招本科及以上毕业生（985/211毕生生优先考虑）； 2、专业基础扎实、个人能力突出、综合素质高、身体健康，无不良记录； 3、有志于在农牧人力资源行业长期发展； 4、思路清晰，有条理性，具备抗压能力； 5、具有良好的学习能力、接受能力和团队合作。 五、工作地点 西安、乌鲁木齐、兰州、沈阳、吉林、呼尔浩特、山西大同

岗位职责： 1、协助完成公司人力资源管理相关工作； 2、参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作，通过部门轮岗，了解HR基本操作； 3、完成领导安排的其他工作。 任职资格： 1、硕士及以上学历，优秀可放宽至本科； 2、人力资源、工商管理等相关专业优先； 企业福利： 1、福利： 五险一金、带薪年假、员工旅游、年度体检、住宿餐饮、通勤车、生日福利、团建福利、节假日福利； 2、平台： 行业前景、管理规范、岗位晋升、员工关爱、成长空间； 3、激励：绩效奖金、年终奖金、 项目奖金、专项活动经费、学历提升补助。

双休周日周一 【岗位职责】： 1、负责专岗培训的策划、方案制定、举办推进等工作，以及培训考核落实。 2、负责钉钉系统后台数据的整理和维护。 3、薪酬绩效数据审核计算，及薪酬体系落地执行等。 4、如整体能力水平优秀，后续做为总经理助理做长线培养发展。 【岗位要求】： 1、在校成绩优秀，本科以上学历，要求23、24年应届毕业生。 2、性格踏实稳定、学习能力强，思维逻辑清晰、表达流畅、有责任心、有保密意识、善于问题解决、善于处理人际关系能独立协调对内对外各种关系。 3、形象好，气质佳。

岗位职责： 1、根据业务部门年度目标，制订并执行业务部门HR年度工作计划和完成招聘配置； 2、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，进行人才盘点并进行优化人员结构，为人才梯队建设提供有效信息； 3、协助业务部门绩效管理工作，参与业务部门绩效面谈及改进项目； 4、与业务部门及时有效沟通，维护和改善员工关系； 5、负责企业文化的传递和团队文化建设； 6、参与人才资源政策与方案落地支持； 7、完成领导交办的其他事情。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、心理学、哲学、历史、法学等相关专业，药学、生物学等理工科专业可优先； 2、经验不限，专业不限 3、熟悉招聘、绩效、员工关系、组织发展、组织文化等模块； 4、思路清晰，学习能力强，具有鼓励、激励和影响他人的能力，较强的沟通表达能力、执行力和团队合作能力； 5、期待职业发展，认真负责，能承受工作压力。 4、思路清晰，学习能力强，具有鼓励、激励和影响他人的能力，较强的沟通表达能力、执行力和团队合作能力； 5、期待职业发展，认真负责，能承受工作压力。

岗位职责： 1、在招聘网站上发布、更新及维护职位； 2、简历筛选，意向沟通，电话约面，招聘数据统计及分析； 3、协助候选人的面试安排和入职手续办理； 4、其他人力资源模块的实习； 5、领导交待的临时性工作。 任职要求： 1、执行力强、踏实 、认真、细心； 2、人力资源等相关管理类专业，以人力资源发展方向的优先； 3、性格开朗、沟通能力好者优先； 4、有过在企业相关实习经历者会优先考虑。 工作地址：北京市西城区鼓楼西大街75号 工作时间：8:30-17:00（11:30-13:00为午休时间，有食堂）

【HR管培生】 岗位职责 1.全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求； 2.参与管理培训生培养，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作； 3.分析岗位需求，完成招聘交付计划，满足业务对人员的需求，包括但不限于人才库维护、简历搜索、面试组织、候选人入职落地跟进、各项招聘活动的组织执行、招聘数据的统计及分析等； 4.与相关业务部门保持有效的日常沟通，提供有效帮助； 5.协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。 任职要求 1. 2024届应届本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先； 2. 做事认真负责，细心谨慎，有良好的人际交往及沟通能力； 3. 积极主动好学，逻辑思维清晰，良好的自我驱动能力，有成就愿望和进取精神； 4. 能积极应对挫折和压力，愿意接受挑战，能适应快节奏、多变化、高速成长的互联网行业，认同公司企业文化。 【运营管培生】 岗位职责 方向1：招商运营 1. 负责供应商资源开发及管理：收集和分析供应商信息及采购市场趋势，落实供应商开发和供应商过程控制管理工作并制定有效的采购策略，建立稳定的供货渠道； 2. 负责公司平台的产品活动策划及效果评估分析； 3. 收集公司热销商品相关数据信息。 方向2：社群团长运营 1. 开拓区域社区团购市场，开发社区团长，对团长社群、团购用户社群的用户增长、活跃负责； 2. 对负责区域社区团长进行业务推广，产品、服务优势介绍及引导活动推广、获客、用户新增，完成业绩指标； 3. 管理社群并及时运营维护，收集用户反馈，为运营效果、产品改进提供建议； 4. 负责引导团长正确使用团购业务，解答团长问题，并根据每日商品情况做文案与推送； 5. 根据团长、用户、供应链等多处信息策划促销激励活动，激励团长、用户下单，达成gmv指标。 方向3：卖场运营 1.负责卖场的规则建设和运营工作，优化卖场内商品结构和展现逻辑； 2.负责用户数据的分析和优化，负责日常以及大促期间流量的综合使用效率，以及频道内资源运营和流量分发； 3.省区目标拆解以及日常经营分析，在运营过程中输出自己的洞察，提出问题点优化空间，在运营过程中不断迭代。 任职要求 1. 2024年应届统招毕业生，本科及以上学历，专业不限； 2. 服务意识强，仔细耐心，亲和力佳，愿意耐心沟通； 3. 抗压能力强，具备较强的目标感、责任心，良好的服务意识、运营意识； 4. 热爱并愿意长期投身电商行业，认同公司企业文化及发展愿景，工作地点可接受省内调配。 【仓配物流管培生】 岗位职责 方向1：仓储运营 1.管理商品仓储作业全链路模块，包括收货、分拣、出库等，确保流程的顺畅以及良好的时效； 2. 通过对货物差异率等数据分析与问题挖掘，提升仓储及物流运营质量，降低运营成本； 3.管理库存商品并做好商品的质量安全管理工作，根据商品进销存进行数据分析，提高库存管理效率； 4.负责电商仓库日常管理工作，合理安排库内人员的各项工作，确保各项流程正常进行。 方向2：物流&网格站运营 1.依据用户需求，制定物流相关的流程、标准及推广计划以及配送网络的建立，并进行监控与优化； 2.负责区域内仓配合作服务商（网格站）的开发、管理及监管，制定网点标准化管理规定，优化相关外包服务流程。 任职要求 1. 2024年应届统招毕业生，本科学历，运筹、数据、物流等相关专业背景； 2. 具备良好的表达沟通能力，较强的责任心，吃苦耐劳； 3. 积极接受挑战，不畏压力及困难，敢于担当； 4. 热爱并愿意长期投身物流&互联网行业，认同公司企业文化及发展愿景； 5. 工作地点可接受省内调配，接受物流园区工作环境。

工作内容： 协助公司招聘、培训、员工入离职办理、组织员工活动等相关工作，完成领导交办的其它工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学类专业优先； 2、普通话标准，沟通能力好，服务意识强； 3、熟练使用办公软件，有较好的写作能力，工作认真负责，良好的沟通能力和敬业精神； 周末大小周，本岗位面向2022、2023、2024届毕业生

岗位职责: 1、国家承认学历2020届顶尖院校本科、硕士国内外应届毕业生，国际贸易、外语类营销、市场、广告、传媒、心理学、电子商务、工商管理、人力资源等专业优先； 2、优秀的英语听说读写能力，良好的语言表达能力； 3、优秀的沟通、协调能力和发现、解决问题的能力； 4、具有敏锐的洞察力、观察力、清晰的逻辑思维和独特的视角； 5、擅于团队合作，能够有效的影响说服他人，并持续经营人际网络； 6、执行力高，抗压能力强； 7、认可聚鲨精神的价值观； 8、在校期间有跨国公司实习、海外交流项目、学生会或社团等经历优先。 任职要求: 1、个人潜能充分、全面的展示机会； 2、灵活、持续的职业发展通道； 3、完全信赖、全面支持条件下担当重任的环境、机会； 4、经验丰富的聚鲨高层管理者的一对一指导及引领； 5、为期1~2年的企业文化、专业及管理知识系统培养； 6、储备干部机制，如有管理岗位空缺将优先考虑管培生人才池。

岗位说明： 致远计划是基于梅花集团“单聚焦、双驱动、三坚持”的123战略目标提出的人才培养计划，旨在为梅花集团培养未来的复合型中高层管理者。 培养模式： 先进行统一入职培训，再参与项目实战（最长1.5年，最短参与完成2轮项目），然后定岗。 导师资源——集团12位核心高管作为职业导师亲自带教，同时配备业务导师、项目经理和生活导师。 项目实战——选择产、供、销、职能4个模块的不同项目进行学习锻炼，深入公司核心战略议题，完善价值链理解，成长为复合型管理人才。 定岗通道——项目实战结束后定岗，3年成为独立部门负责人，5年成为公司中高管负责人。 任职要求： 1. 思维灵活敏捷，学习能力强，分析能力强； 2. 具有高效的人际交往与沟通能力，具有跨部门沟通、协调、组织能力； 3. 较强的发现问题、分析问题及解决问题能力； 4. 高效的行动力、执行能力，较强的抗压能力； 5. 校级以上学生干部经验，或在科研领域取得了较好成绩者优先。 招聘对象： 2024应届高校本/硕/博优秀毕业生； 1.专业不限，考虑未来从事管理方向工作的毕业生； 2.化工、发酵、生工、数学、统计、机械、自动化、工程、会计、财务、人力资源等相关专业优先。 薪酬福利： 薪资标准：硕士15w/年起； 博士35w/年起 (另有政府人才补贴）； 生活补贴：餐补、住宿补贴； 工作时间：8：00—17：00、双休、国家法定假日； 福利标准：购房补贴10万+、高额奖金分享、全家国际游； 园区环境：花园式办公环境，健身房、篮球场、羽毛球馆、台球室、乒乓球室、瑜伽室、阅览室等学习娱乐设施一应俱全，工作生活两不误。