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弗雷德豪斯国际经济发展(北京)有限公司成立于2004年,前身为德国发展集团北京分公司,集团总部设在德国巴伐利亚州,产业覆盖贸易、计算机、金融、房地产等多个领域,业务遍及全欧。总资产超过20亿欧元,全球员工超过5000人。 1982年,集团取得德国多种汽车零部件产品的全球代理权和部分产品的生产权。以汽车零售业作为主攻市场。 1988年,集团将分支机构开设至东欧市场,同年在波兰的华沙成立东欧分公司。 1991年,集团位于德国柏林的汽车零部件生产线正式落成,并成功的与多家世界著名企业达成长期合作伙伴关系并参与了多项新项目的开发。 1993年,集团在日本东京设立了东亚分支机构,业务拓展到金融、房地产、计算机等领域。 2004年,弗雷德豪斯国际经济发展(北京)有限公司正式成立,主要从事进出口贸易,随着公司蓬勃发展,产业逐渐拓展到金融、房地产等领域。业务遍及欧洲、中北美、日韩、港澳台及东南亚各个地区。 公司立志在未来几年中将成为多元化复合型集团企业。 公司认同人才是公司的第一财富,人才发展是企业发展的保证。 因此,公司重视每一位员工的成长,注重人才的培养。公司为成功应聘的候选人提供具有市场竞争力的福利待遇。即 提供均等机会 表现良好者应得到公司合理的回报。对员工的表现应以审慎的态度及既定的标准加以评估,并且给予适当的表扬、确认和奖励。 员工培训机会 为鼓励员工发展自身能力,公司除了提供支助学费的福利外,还提供内部培训。这种培训会采取以下几种形式培训部门安排的课程、业务部门安排的培训课程以及在业务实地进行特定的培训课程。 公司晋升机制 从内部晋升,这是公司的基本原则,即在公司出现职位空缺时,首先考虑本公司员工,提供给他们 提升的机会。当这样的空缺产生时,我们会首先考虑那些有合适条件和能力的人来接替这个职位。 福利 你会发现在这里工作,你会得到除了工资以外的许多福利。公司有各种员工福利制度,这些福利制度一起构成了我们的体系。 我们会提供以下福利 各项社会福利保险 公司补充保险 公司补充福利 带薪休假 员工俱乐部组织的各项活动 等等… 机会总是把握在那些有准备的人手中的 注1本人必须居住在北京,否则不做面试考虑 注2请诸位求职者不要重复投简历 否则公司不予受理!! 谢谢合作
...查看全文弗雷德豪斯国际经济发展(北京)有限公司成立于2004年,前身为德国发展集团北京分公司,集团总部设在德国巴伐利亚州,产业覆盖贸易、计算机、金融、房地产等多个领域,业务遍及全欧。总资产超过20亿欧元,全球员工超过5000人。 1982年,集团取得德国多种汽车零部件产品的全球代理权和部分产品的生产权。以汽车零售业作为主攻市场。 1988年,集团将分支机构开设至东欧市场,同年在波兰的华沙成立东欧分公司。 1991年,集团位于德国柏林的汽车零部件生产线正式落成,并成功的与多家世界著名企业达成长期合作伙伴关系并参与了多项新项目的开发。 1993年,集团在日本东京设立了东亚分支机构,业务拓展到金融、房地产、计算机等领域。 2004年,弗雷德豪斯国际经济发展(北京)有限公司正式成立,主要从事进出口贸易,随着公司蓬勃发展,产业逐渐拓展到金融、房地产等领域。业务遍及欧洲、中北美、日韩、港澳台及东南亚各个地区。 公司立志在未来几年中将成为多元化复合型集团企业。 公司认同人才是公司的第一财富,人才发展是企业发展的保证。 因此,公司重视每一位员工的成长,注重人才的培养。公司为成功应聘的候选人提供具有市场竞争力的福利待遇。即 提供均等机会 表现良好者应得到公司合理的回报。对员工的表现应以审慎的态度及既定的标准加以评估,并且给予适当的表扬、确认和奖励。 员工培训机会 为鼓励员工发展自身能力,公司除了提供支助学费的福利外,还提供内部培训。这种培训会采取以下几种形式培训部门安排的课程、业务部门安排的培训课程以及在业务实地进行特定的培训课程。 公司晋升机制 从内部晋升,这是公司的基本原则,即在公司出现职位空缺时,首先考虑本公司员工,提供给他们 提升的机会。当这样的空缺产生时,我们会首先考虑那些有合适条件和能力的人来接替这个职位。 福利 你会发现在这里工作,你会得到除了工资以外的许多福利。公司有各种员工福利制度,这些福利制度一起构成了我们的体系。 我们会提供以下福利 各项社会福利保险 公司补充保险 公司补充福利 带薪休假 员工俱乐部组织的各项活动 等等… 机会总是把握在那些有准备的人手中的 注1本人必须居住在北京,否则不做面试考虑 注2请诸位求职者不要重复投简历 否则公司不予受理!! 谢谢合作
...查看全文面试职位: 图像算法工程师-实习生-北京
先做笔试题,包括手推线性回归,递归求阶乘程序,经典网络计算量比较(VGG、Inception、AlexNet)Linux 常用命令等。 然后是面试官现场面试,算法部分: 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label,检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference,避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别,谁更快,谁更准?(一般来说 Faster R-CNN 更准,SSD 更快,当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构,正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理,目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。 代码部分:1. 青蛙跳格子,第一问是否能到达终点,第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试职位: 销售管理-深圳
2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位,去之前特意在网上查了公司的情况,觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格,由于面试的人多就在沙发上写完的,有以下几点供大家参考: 1)刚到前台就觉得公司吵,后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声,就像是进了一个聚会场; 2)公司年龄层偏小感觉管理的很随意,HR看起来很和善,但是很不专业,不认真听面试者的回答与阐述,明明是几分钟前刚回答过的问题,又拿出来问,直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题,她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少,请问6年前的薪资有参考价值吗?物价房租都涨了多少辈了?简直就是一个很白痴的问题! 3)最后这家公司地铁不方便 ,公交其实也不是很方便,感觉很一般,初试完后根本不想再来。 为什么离开上家公司?为什么选择我们公司?问了很多。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
面试职位: 课程顾问-北京
刚面试完作业帮,我来说说。实习生什么福利都没有,五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说,先看看实习生的待遇能不能接受,底薪2000加绩效,因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元,餐补200元,晚上10点以后的打车补助,通通都没有,还腆着脸问我再次问能不能接受,之后让我做一个自我介绍,当时瞬间恶心的话都不想说,草草做了个介绍。 之后一直问关于这个职位,我的优势是什么?我没有优势,一点点优势都没有,还没入职就1000多块钱没了,我能有什么优势。难道是默默接受这些,屁颠屁颠的给你傻干活,最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资,还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼,作业帮再见!不,拜拜了您!
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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大洋电机面试的问题会有哪些?
问:你给自己的职业规划是什么。答:学好专业知识,努力提高自己的学识!
请问一下,铂涛集团管理培训生的基本工资是多少?
哄骗倒是不至于,因为铂涛在迅速扩张三年当上店长还是有希望的,但是前期真的是很苦,钱又少
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县域支行通用岗位的工资待遇
基本工资 扣出5险1金 加补贴 =1300-2000 绩效一季度好的地方5000-20000 不好的 千把块钱也有
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