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公司介绍
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北京兴源房地产开发有限公司BeijingXingyuan
北京 · 房地产开发
公司官网
www.xingyuanre.com
公司地址
北京海淀区西三环中路10号望海楼C座6层
简介
北京兴源房地产开发有限公司是一家以房地产开发为主业的投资控股型企业。公司及旗下控股企业经营范围涉及房地产开发、建筑施工、房地产销售与咨询、园林绿化、物业管理等业务。目前，公司控股的企业有北京恒业源建筑工程有限公司、北京房业源房地产咨询有限公司、北京世颂房地产开发有限公司、北京兴业源物业管理有限公司、北京泰业源园林绿化工程科技有限公司等。 公司自创立以来，凭借一贯的开拓创新精神和灵活高效的决策机制，在较短的时间内，成功地开发了 “圆梦居住宅小区”、“北京翠微小学北戴河培训基地”、“羊坊店中心学区综合楼”、“世纪兴源大厦”、“玉渊潭望海楼宾馆”等项目，均为当年开发、当年销售，取得了良好的经济效益和社会效益。目前，公司已拥有一定的开发土地储备量，公司正在开发建设有位于北京建国门附近的“桥苑艺舍”项目、位于北京昌平小汤山地区的“龙脉花园”项目及位于北京昌平的暴峪泉新农村建设项目等。 公司秉承“奉献、协作、进取、效率”的企业精神，“专业管理、稳健经营、求真务实、持久发展”的经营管理理念，始终以市场为导向、以用户为核心、以经济效益为基础、以为社会提供高质量的节能、环保建设住宅项目为已任。努力追求自我发展，提高企业竞争力，将企业做大、做强，成就百年老店宏伟目标。 公司始终坚信人才是企业发展的第一要素。因此，公司一向重视人员的管理与培养，公司在创业历程中聚集并锻炼成长了一批高素质的员工，他们与公司一起发展前进，并由此形成一支专业管理核心团队。这支团队成员年富力强而充满活力，知识面广且富有创新意识，勤奋敬业而富有献身精神，他们是“北京兴源”最有价值的财富。 为适应公司快速发展的需要，现诚邀一批有学识、有能力的职业化人才加盟“北京兴源，与我们携手共筑嘉业！公司将为您提供广阔的发展空间和完善的薪资福利。 请应聘者注意 1.应聘者请将个人简历及相关证件复印件寄至北京海淀区西三环中路10号望海楼6层北京兴源房地产开发有限公司人力资源部收；或E-mailxingyuandc@sina.com。收到简历后，我们将尽快安排合意者面试，谢绝来访！电话88028968邮编100036，传真88028689，公司网址www.xingyuanre.com。 2.请在求职信或简历上注明您的申请职位和期望工资。 3.如接到面试通知请带上学历证书、职称或职业资格证书、身份证等证件原件及复印件，近期1寸照片1张及相关的推荐信或证明材料（如有）。
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2016年实习生招聘android工程师。
面试职位： android工程师-武汉
一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。 因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程） 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法： 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白
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面试结果： 确定通过
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兴业银行面试经历分享
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关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！
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