思比德数码科技面试经验

军工企业，能感受到管理很严格（进门需要有临时工牌）填表，各种信息，工作经历、教育经历、家庭情况面试官问了很多技术栈，有的很偏门。很多都没听过（记得有个dblink）面试官说技术要求很广，java、python、php、vue等等问知不知道maven打包期间生成代码？？？另外薪资低，月薪低，主要看年终，但是年终不固定，看项目组绩效。要求出差薪资给不到我的期望，就没有聊很多技术栈

百度面试面试问题：你对人工智能看法？

约定下午2点面试，到门口了没有门禁进不去，打电话给hr她说让我等一下，结果等了20多分钟才有人开门。先填一个表，个人信息、工作家庭一大堆信息然后来了一个不知道是部门同事还是领导，问了些项目情况，就结束了面试体验极差，极为敷衍，不准时面试，问的内容与岗位毫不相干，高度怀疑是刷kpi

1.去公司先填表然后会有笔试题随便做了下2.HR一面，过了以后会让分公司副总面。3说下副总面的感受吧:面到一半就去接电话了，副总有一定的专业管理知识，但是面的20分钟感觉不是很愉快，架子有点大。4.后面给了offer，HR给offer的时候我说考虑一下可能要人很急吧，HR直接就把时间定了，把电话挂了，这点很不舒服，网上看了下感觉很坑，整个公司都死气沉沉的，不是太喜欢这种气氛。

本次面试的候选人是一位有着5年工作经验的市场营销专业人员。在整个面试过程中，她展现出了出色的市场策划和执行能力，以及对市场趋势的敏锐洞察力。她能够用生动的案例和数据支持她的观点，展现出了她扎实的市场营销知识和技能。然而，在面试中也暴露出了一些不足之处。首先，她的沟通表达能力还有待提高，尤其是在英语口语方面。其次，她需要加强自我管理和情绪控制能力，在面对一些难题时能够更加沉着冷静地应对。总体来说，这位候选人在市场营销领域有着出色的表现和潜力，但需要加强对英语口语和自我管理方面的提升。建议她在今后的学习和工作中注重这些方面，以便更好地适应市场需求和提升职业素养

有点难

HR面：个人介绍、简历内容、岗位介绍笔试：七层模型、安全设备、网络设备、系统安全

领导好，问题简单。

简单记录下面试过程面高开，面试官说对应阿里p6，问题很细节，比如mava某个文件怎么实现的，某个插件底层是什么，有种不想招人的感觉。

只有一轮技术面沟通还可以，没有什么特别刁钻的问题，或者故意为难人的问题。到了签劳动合同时，不平等条约太多了，故放弃