上海金巢装饰装潢集团有限公司面试经验

问了研究方向

hr电话沟通简历通过，约面试时间。到了之后会先给半小时做大概十道左右比较简单的数学题，不用事先准备，很快就能做好。交卷之后就开始主管面，实习生岗没问什么专业问题，会更加关注申请人与岗位的适配度、通勤距离、实习时长等等。

公司的面试很正规，虽然只面一次，但流程很全面且规范，跟基本上的大中企业一样。说到面试的内容，当时记得有：笔试、专业面和HR面。笔试题我还印象深刻，有辨色测试，还有5道数学和5道英文题，数学倒还好，英文就有点懵了，幸亏之前学习的底子还在，算是通过了。专业面主要是了解个人背景、工作经验以及是否能胜任这个岗位。HR面介绍了一下福利待遇，立马就被吸引了。

一轮面试 有四位面试官 其中一位hr 全程一小时 先是中文问一些问题 基本上都是面试基础问题 然后英文面试 大概二十分钟 聊了很多看法 整体领导的态度很nice hr也很有素质相比其他公司 面试结果两天就会告知 整体这个公司有前景

面的是 武汉 电商活动部门把 1面 问题 讲讲spring boot  知道的相关核心注解，讲讲spring boot 的自动装配原理讲讲 线程池讲讲 voliate 的原理 以及作用讲讲 arraylist与linkedlist的区别  ,有一个几万条数据 ，建议使用哪个， 以及负载因子 和扩容机制讲讲 多线程 与 异步spring cloud  有哪些 组件 与作用spring cloud 与 dubbo 的 相同与不同redis  有哪些数据类型 ，以及 底层结构redis  rdb 和 aof 持久化 异同MyBatis 的 核心流程 原理mysql 索引 底层数据结构mysql  优化流程spring 事物 有哪几种 失效场景差不多是这些吧， 面试官 感觉不咋地啊，问的问题 表达不清不楚的当时问arraylist 的负载因子 ，问的我一愣一愣的， 我想了一般天 只记得个默认10，以及1.5倍扩容，他还说是0.75,  面完后 一想 ，0.75不是 hashmap 的扩容因子吗，arraylist 没扩容因子一说 啊， 比如达到10容量就扩容1.5变成15，那不就是说扩容因子就说1呢

我是朋友推荐到科定面试的，朋友特别推荐我过来，介绍科定是个靠谱的东家，很幸运的是简历通过了筛选，当时面试官问的问题都挺专业的，还有笔试内容，差点就答不上来了，幸亏我提前了解了科定也做了准备，相关的工作经验也很重要，这还得谢谢我朋友的帮助。和别的企业水得不得了的面试相比，我觉得这里更正规，后面的offer发放和入职手续都挺顺利的。

整体不错

投递简历之后人事打电话邀约面试时间，过去面试先做题，然后填写资料，填完之后就开始面试。面试的时候会问一下之前的工作经历，家庭情况，然后介绍了公司和薪资待遇情况，整个面试很正规，很靠谱。

记得接到科定面试通知的时候，我很惊喜，特别想进入科定，于是很认真的准备面试官可能会问到的问题，还好机会是留给有准备的人。即使面试官提的问题都很专业全面，我都会顺利的答上来，面试官应该是对我印象不错，面试结束后时间不长，我就拿到了offer，接到了去报道的通知。很高兴可以去这么好的公司工作，现在也很感恩那段时间的经历。

说公司内部开人都不赔偿的，你有没有这样丰富的经验老板不会在这方面花一分钱的，我汗了。说公司以业务为导向做得不好，不管在哪里，领导都会无所顾忌的批评你、甚至公开场合骂你，我又汗了。