大连半岛晨报社面试经验

1.hr联系电话沟通面试后下午约了区域总经理面试。 2.区域总面试主要问了为什么离职？怎么管理？利润管控？店铺运营思路这些问题。然后告知后续等电话通知，大约需要一周。实际就3-4天通知后续手续。 3.接下来通知做性格测试，填人员信息表格，hr通知后续需要去北京总部面试。 4.最后面试也是询问运营细节，每次面试都是自我介绍开始，后续加几个运营管理思路的问题。

面试不是很正规，团队主管面试的，不是hr。给自己的团队招人面试问题比较随意，看对眼了就可以，毕竟刚毕业也没有什么工作能力，可能考虑入职以后培养吧。

通过同学内部推荐面试，需要持有健康证，面试过程很顺利，家长里短的聊天，经理很和善，录取率百分之五十左右，大概是缺认得原因吧。

2轮，第一次不太紧张，反倒第二次紧张了一些。总体感觉还不错。问的问题与发挥都算是比较满意的。再接再厉。

询问剪辑的基本知识， 问一下工作经验 ，看个人能力及个人基本信息，都是常规询问，没有太特别的问题，还是很容易的。

先给一个测试画，不难，大概一天时间，然后主美和经理面试，谈谈个人工作经理，家庭背景等等，还是比较简单得。

面试过程轻松，问答比较顺利，反馈速度快。面试人员态度友好，现场需要测试基本工作能力，但是测试并不难。

单独面试，人很多，问了好多突发问题和一些关于顾客提问的简单问题，还是比较简单的，可能是服务生的关系吧。

问关于个人学习。毕业后的规划。为何离开公司，以及个人的家庭情况，对万达的看法，主要还是要看个人能立。

新店筹备开业中，招聘，本人面试的营运主管。第一轮是人事主管面试，也是外聘人员，所以面试很轻松，又是本地人，更加不生疏，福利待遇解释的非常清楚。第二轮是店长，感觉是省内其他地方调过来的，不太好说话的样子，面试把气氛弄的很紧张很尴尬！一度高高在上的样子，其中有一个问题我没答出来，回头和人事主管说！第三轮区域营运经理，由于距离问题，微信视频面试，和店长问的问题一样，差不多！轻松通过，准备上岗了！