好来化工面试经验

面试官和HR都很好，面试过程聊得还行，但是突然切换成英语问答，对英语水平一般的人来说会比较困难，而且对口语交流能力要求也比较高。

电话面试，然后现场面试。需要英语能力，喜欢有逻辑有进取心的候选人，会粤语有优势，真诚谈吐，用心对待。如果一周不联系，基本没戏了。

首先填写一份简历，然后人事主管，用人部门的2位领导，共3人一起面试我，一开始是人事先问一轮，问题基本都是（问以前每一份工的工作内容，为什么离职，从工作中学到了什么，有什么优缺点等），然后2位用人部门领导从我的回答中更进一步的提问，判定我的工作经验与能力是否跟应聘岗位相符，提问比如对应聘岗位的理解是怎样的？在工作中更喜欢对着数据还是对着人？你心目中最理想的工作是怎样的？还会针对应聘岗位需要的技能问你会不会，会不会用某个ARP，它的逻辑原理是怎样的等问题，整理问了很多问题，很严谨，一环扣一环，最后做一份逻辑测试题和一份英文测试题，中英翻译。

直属上司以及上一层的经理面试，有的需要再上一层的区域总监面试；整体面试难度不大，经理会根据自身的经验来提问，能够清楚描述自己过往相关工作经验的，会比较好，不是讲空话，而是通过一些实例来讲述自己的优势，体现自己适合该职位的特点。

去公司进行面试，三轮，群面，笔试（考专业题和英语），终面。群面的小伙伴都太强了，很难插不上话，剧烈争论无果时面试官提示墙上白纸可以用，然后就拿来板书了。只要过程表现积极都留下了，我们那组十人过了七个。

面试储备干部岗位。视频面试的，总共一轮面试，人事和经理一起面试，先是每个人自我介绍，然后问一些学校经历，有哪些收获，对公司有什么认识了解，然后等结果通知就好了

简单的和经理还有hr聊了一会，然后介绍了基本的情况和想应聘的职位，接着谈了谈自己对营销的看法，然后通知参加校招。

前往公司面试，第一轮写综合试题和英语试题，然后就群面，也是小组讨论，之后过了就一对多，问了专业相关以及上一轮群面相关的问题，后面就被通知进入下一轮，总监面试，四个总监对你一个，再后面就直接回去等通知了。

HR→部门经理。1、HR感觉挺专业的，部门经理则较强势，问题有点犀利啊，问的问题都比较实际的，或者可以说是平常工作确实会遇到的问题，应该是看应聘者的分析、逻辑、经验等；2、笔试需要英汉互译，对于我这种只有cet4的勉强了。