唐桥科技（杭州）面试经验

一面 就是部门领导讲解一下公司业务，让后问一下设计方面的知识，面试很简单

一面和HR聊的，主要聊了一下薪资待遇方面的

挺好的

就问了一些简历上写的

一面 一面问了一些vue相关技术，问题挺简单不算难，后面问了问实习的时间和薪资能不能接受，感觉是自己要求不符合就没下文了

总体评价：整体不难，面试官很好。没有八股，针对项目中提问。具体的问题：1. 使用过哪些开发工具。Keil，ad eda等2.有光通信方面的经验吗。3.具使用了哪些通信协议。IIC,串口，485等。其他忘了。剩下的就是反问环节

一面 主管面+人事面，先自我介绍，问一些项目的问题，再到技术问题，快问快答，很清爽，尤其是视洞科技内部会用到的技术栈会单独问，不会的话直接跳过问别的。人事了解一下基本情况，挖掘一些值得谈的点。视频面，难度比一面高一些，涉及的底层的，硬知识比较多。

面的岗位是图案设计，共两轮都是一对一面试，一轮面试完有试稿。一面是hr面，主要是填表和了解公司情况。面试我的hr也比较亲和，本次面试主要是表示对求职者的尊重，在试稿前进行双方了解。并且指出了老板喜欢的稿件风格和一些简单的注意事项，体验较好。二面老板面，体验不太好。老板给人感觉漫不经心，并且问一些无关紧要的问题(比如血型，家里有几个兄弟姐妹）首先，个人作品集以及试稿的内容都有非常详细地介绍过设计的思路与理由。但老板的表现，给人感觉并没有看过，当场要求看作品集，那也ok，但是后续我主动聊到试稿，老板又问了同样的问题。让本人觉得对于求职者的基本情况，老板没有花几分钟去了解一下这个人的作品和风格。对于试稿也没有仔细看。既然这样那么试稿环节的作用是什么？当天我也再次介绍了自己的往期作品以及试稿内容，从心底觉得疲惫。之前面过同样的岗位，也是老板+设计面，对方就会指出对于作品集中的疑惑，以及对于试稿的评价

面试官能精准抓住差异指出

一面 人事电话面试 询问的比较少 主管面试，面试官很年轻 询问的业务比较细致，回答的自我感觉算是还蛮匹配，但是面试之后给到结果太慢，说会通知二面结果没有，后面hr微信联系询问薪资 结果也没有说公司给我定薪多少，就说表明要价高了，我都让步了结果还是毫无回复，也许是挂了吧 挺可惜的