昆明链策房地产经纪有限公司面试经验

先填表，做心理测试题，然后再进行初试。

一面是群面，八人辩论会“愚公应当搬家”。我们组从四方面分述1、机会成本2、决策过程不民主3、可行性分析4、破坏环境 二面一对一，没有专业问题

我进行的是初试，感觉很好，很有人文关怀，很注重细节。

挺好的

初始：总部HR经理，大多为常规问题，会根据自我介绍有一些灵活提问，比如你说协调沟通强，问了：因个人失误导致同一时间答应送两位领导，两个方向相反，且两位领导平级，且互相不对付，要怎么办？这个阶段可以提自己有疑问的地方，解答还是比较耐心 复试：新居住服务中心总监，人力总监，总部人力总监一起面试，个人感觉这个部分还可以，问题不刁钻，诚实做答就可以。 但目前还不确定，单休，只能周一至周五休息一天，朝9晚7，晚上可能也经常加班，根据近一年工资流水定薪，无年终奖，绩效为主

一共三轮，第一轮群面，10个人，分两组5个人对抗辩论；好像我们组进了4个左右。第二轮单面，HR深入根据简历提一些问题，因为我之前在房地产广告公司做过，所以问的基本是专业问题，第三轮其实已经确定发了offer，但是发了之后还有一个一周的实习考察，内容是调查某一片区的房地产人群，因为觉得待遇太低，考察期太麻烦就拒绝了，没去实习，这个考察实习结束后还有一个正式实习，之后才会录用。

面试了两轮，第一轮有笔试，但是我看到一起的同学有直接上网找答案的，笔试的题目好像用过很多次，有些有痕迹在上面，内容和行测差不多，数量关系和找规律之类。一组面试七个人通过率蛮高的，我们那一组只有一个人被刷掉了，其他组情况我不知道。问的问题很常规，氛围很轻松，面试官是负责招聘的小姐姐和负责薪酬的小姐姐，很漂亮。 第二轮面试大概有三十多个人左右，一开始说无领导小组，后面时间不够了，到我十多个人在会议室，顺着自我介绍，自我介绍完会有一个和面试官的互动，人挺多的，怎么表现自己要好好想想，面试官有公司负责人还有人资的主管等等构成，最后通过的人好像有10个。

面试过程： 主要是恒大的项目，没有问什么问题，就是能不能接受加班啊，我们人很多啊，能不能适应啊之类的 他们的策划分为内场和外场的，估计没有什么经验的去外场的可能性大一点

电话预约。面试以前一定要和去面试的公司电话沟通好，要了解公司的地址及去哪个办公室面试，到了公司以后需要找谁等，面试时间也要确定下来。按时到场。 求职者按照约定时间及时到公司进行面试，如果临时有事或者因为其他事情而造成迟到，求职者需给面试公司打个电话讲明原因。 前台接待。求职者到了公司后，到公司前台说明来意，如果公司没有前台，就直接去约定好的办公室进行面试。 正式面试。这个时候公司人事专员会对求职者进行一个简单的交流，内容主要是了解求职者的以往工作经历和简单的个人情况，感觉求职者能胜任所面试的工作的话就可以进入下一场。

第一轮群面，通过了以后要线上测试，我没在规定时间内做完，感觉没戏