上海联钢有限公司面试经验

面试挺简单的

还行吧，不难

一般般

面试过程无英语，问了些之前的工作内容，然后做了一套试卷，具体内容记不得了，比较简单。先是人事通知面试，人事进行简单的交流，做了心理测试题和智力测试题，然后部门主管提问了一些简单的问题。

面试过程很顺畅，效率很高，希望能等到好结果

作为社招人员进的公司，一面是部门领导面试，主要问了项目经历和离职原因。有一个问题让我记忆犹新，说是项目经理给你一个需求，你是直接照做还是会先思考一下是否合理。我回答，我会先思考一下（开发人员总要先考虑下实现方法吧），如果有疑问我会私下找项目经理沟通。我认为这样回答没什么问题啊，有疑问私下沟通，并没有质疑合理性啊。面试的领导就不高兴了，说需求是项目经理定的，你思考什么啊，你照做就好了。说完就走了，剩下另一个小领导面试我。我以为面试没戏了，后来又通知我二面。 二面是人事面试是当时的人事经理，聊了些薪资待遇什么的，就没了。要说下，人事部门总体素质偏低，小家子气，山头林立，感觉这家公司有很大程度坏在这个部门。

是工艺工程师的面试，说是部门主管的电话面试，没有面谈，面试只问两个问题，为什么从前公司离职，我理想的职位是做什么，具体做什么的也含糊其辞，都没给我问问题的机会，然后结束，说等通知，过了10分钟打电话说要我等体检通知，然后当天下午收到去体检的短信通知。

先是做个自我介绍，人事介绍一下公司情况。技术部课长，会提供一份图纸让你通过AUTOCAD画出来，并能看懂英文的图纸。问你对阀门的原理是否了解，是否愿意加班。（因为是日企独资，所以设计不在国内，对阀门设计开发没有太多要求）。 最后，总工会询问你的家庭情况，从侧边了解是否会长期在该公司做。也会问你上一份工作的情况，以及为什么为辞职等。

斯堪尼亚在南通建厂，来学校招聘，主要招的是生产技术岗，感觉主要还是看你的综合能力，与面试官的问答过程很顺利的话就OK，不同部门的面试官面试流程有差别，比较看重英语能力。

都是问些平常的问题：为什么出来？未来有什么发展计划？工资要求，最能表现出你能力的事情，面试只要平常心就好了。