武汉众联信息技术有限公司面试经验

主管面试主要是看说话的清晰和思路，然后告诉你公司待遇，经理就是跟你说他们注重哪些方面。

和面试官交流得很顺畅 ,各分享了职业经历。给我描绘了公司未来人规划。他门公司的岗位等级很规范，我当是就给我安排的M2级别。

公司在汉阳造，位置比较好坐车也方便。首先去做笔试有SQL难度一般，然后是跟经理进行面谈，面试的时候对面一般会有3个人，气氛还算和谐。

自我介绍：介绍自己的爱好，性格，优点、缺点；经历介绍：之前参加的工作性质，担任岗位取得的成绩为什么辞职、辞职前工资教育介绍：教育背景。

面试先填个纸质单子，大概都是性格分析一类；但是基本有些是互相关联的， 要注意前后选择自己是不是矛盾；然后填完基本信息，就可以面试； 先HR，大概谈些无关紧要的，然后是产品boss，问的比较专业，还是要提前做好准备；整个面试时间很久

笔试就是简单的SQLServer的增删改查。面试就是让你谈谈对原来工作的看法。只再就是做情商测试。面试官是个很帅气的男的，比较和蔼。我第一次面试，答得不好，他说给我机会，再重新答一次。

首先人事会接待，接待后给面试题。测试软件工程师的面试题比较简单，考一些简单的SQL，编程面试题做完之后部门领导面试，部门领导面试通过后基本没问题了。

先是填写个人信息、做一些性格测试的选择题，做了一些sql阅读题，机试做PB的一个简单程序。 然后各级别领导交谈。然后老板交谈。

如果你有分销行业的经验，公司看重你的工作年限与相关的工作背景，从M2做起差不多是2800的底薪 如果你没有经验，则要从电话销售做起，试用期只有2200还没有什么提成，要求是找到一个目标客户可以拜访提成是400。 从销售方面来分析，这种销售属于项目销售周期比较长，按道理说底薪应该会高点，或许公司是处于成本或者其他方面的考虑吧， 如果你想来一个大点的公司又不在意短期的薪水是可以考虑这个公司的，不过我个人觉得也需要考虑项目销售周期长只能拿底薪的情况，个人是没做过项目销售的。

主要面试的软件和项目管理的基本知识，注重基础，也重视能力，因为自身积累不够多，了解不够深，所以情况不乐观，如果你能力可以，自信，还是没问题的。