云南省通信产业服务有限公司面试经验

校招分两步:1.笔试;2.面试.笔试(以下为大体内容):    填空题:发动机的两大机构五大系统,柴油机的燃烧过程的几个阶段,《互换性与测量技术》教材中与螺母/螺钉相关的知识较多.    解答题:全为机械制图相关知识,大部分为视图问题,根据给出视图补充另一个方向的视图.面试: 面试为群面,面试官有2个,1个人事部的,1个技术中心的,问的问题比较常见,自我介绍及一些常见的技术问题.问题答疑: 通过面试的同学会安排答疑,就是同学提问题,我问了工资和年终啥的,事实证明,经过1年的实习(2000元/月)后,昆明云内动力是不会亏待你的,转正后每月到手5000+,年终奖10K+.

面试分两轮，第一轮单人面试，第二轮进行无领五小组面试，面试问题，首先自我介绍，对公司的了解程度，一定的技术问题，对工资和个人的未来预景等。我个人而言，我回答的还算及格，重要的地方都能稳重的说出来，面试气氛比较和谐！

不要紧张，灵活处理就好了，会问期望工资是多少，能否接受调剂到一些县城等地方。岗位能否接受调剂。性格方面，优缺点之类的问题

分群面单面，有介绍环节，每人介绍自己并介绍自己最擅长的一门课和它的原理，每人分析一条俗语，无领导讨论分析一项新技术应用，单面主要问能不能实习。

多看看网上的面试可能碰到的问题。 注意搞清楚 HR提出问题的意思。 不要答非所问，也不要答的太多其他的。 说重点，你想想这个答案能够表现自己的哪方面优势。 想清楚再说 说话要有条理，清晰。 无所谓的，不要紧张。 就像跟自己家人谈心一样说话就行了。 态度诚恳。不卑不亢。

没有笔试，校招投简历的时候跟我聊了十多分钟，后来就打电话过来说录取了。我都一脸懵逼，太简单了，后来才知道跟我聊的那个是昆明驻地的老大，我运气好咯？

一个分区的经理，董事长和一个在职的人员进行面试，没有问太难或者是专业问题，过程比较轻松，感觉没有多大难度。

研发岗位面试，上来就给你宣传公司怎么厉害，发展怎么样，宣传完了开始技术面，技术面问简历上相关的东西，还会告诉你加班是常事，996，感觉他自己也已经不喜欢这种工作制度了。 说完了然后就是HR谈薪资，我要了18K，但是HR说超过了985的标准，我说加班那么多要高点，她说程序员加班多自然而然的事情，我就说降低点，然后谈完差不多就结束了，让回去等通知，很明显，薪资谈高了。但是我已经不想去了，因为单休，996工资并没有给多少，还说年终奖要到次年的10月份发，人吧，相信底薪靠谱点！

首先一般流程，先自我介绍一下，然后说说你对维护员的初步了解和印象，然后面试官询问些相关问题，最后说说你对工作的看法和对公司的要求。

首先人力资源的简单面试，然后技术面试，面试内容变态，刁钻。恶心。难度很大，面试一般很难通过。要求较高。