格林策巴赫机械（上海）有限公司面试经验

问些个人情况以及个人能力，结合自身简历提问，问了学生经历以及成就感源头

校园招聘来的，主要是销售管培生。外地同学包第三轮面试的机票与住宿。轮岗了半年，最后说我试用期没过，被裁了。一面：电话面，HR招聘专员沟通半小时到一小时，主要问对公司的了解。会有打分，8分以上直通三面。二面：HR Manager面试，也是沟通为主，这一轮主要是确认参与第三轮群面的同学。三面：包含笔试与面试，持续半天，主要是无领导小组做case分析，有两个case，笔试包含英语与逻辑。收到offer之后会有比较系统的轮岗培训，HR明确通知各位trainee不会有末位淘汰。尽管如此，能去哪座城市哪个事业部也需要靠个人表现，虽然人人都会跟你说要好好表现，但是实际上能去哪个部门主要看有没有HC。人事在入职后的第二第三个月就会开始做定岗方向，如果没有的话后期的汇报更像是走流程。于是我和另外一位同事成了十几年培训项目以来第一批被淘汰的trainee。可能是我能力不佳，接到通知的时候我的mentor比我还诧异，谁知道呢，就这样吧

首先是AI面，就是自我介绍1分钟；一面通过会发一个测评，测评就是销售类型排序和其他的一些性格排序二面就是1v2,一个面试官两个面试者，首先是自我介绍，然后问你测评里怎么选的以及为什么会这么选；然后就是 role play,类似于他喜欢a,但你要劝他用b， 其实还是比较简单的，看一下网上的面经就可以了，基本都是题库里的；最后会问你评价自己的表现；面试过程很顺利，对方是中国人挺平易近人的，但是二面挂了，可能他们更想要男生哈哈哈哈哈

整体感觉很好，面视的人很专业

一面 学校秋招投完简历后大概一个星期HR就找到人开始视频面试，问题大概就是：1.了解华测导航么2.有什么意向地3.选择华测导航的原因4.有考研计划嘛，考研目前进度如何，怎么安排的（在这个话题上聊了不少时间，不知道HR出于什么考虑）5.问了简历上的两个大创项目，仔细问了项目的原理，目的；还问到了一些比较基础的专业知识，像gnss板卡的输出数据格式这种

一面：一面和hr还有区域经理，主要问了过往的工作经历和学校的一些经历，感受不错；二面：二面和hrbp还有全国销售总监，主要问的和一面类似，专注在过往的经历和印象深刻的案例

来校招了，面试3轮，第一轮8个人两两分组搭积木取6人，第二轮随便抽一个问题一分钟作答取4人，第三轮才正式地看你简历，然后说方向不合，挂了

一面是简单地一分钟自我介绍视频一面过了会发一个性格测评二面三面可能会用到二面环节：1min自我介绍+问卷排序原因+模拟销售环节+自我总结模拟销售环节中的表现（可能会有）+反问环节（可能会有）二面流程：先轮流自我介绍，再轮流询问问卷排序原因，后轮流模拟销售...（基本上是1个面试官+2个求职者）三面，江湖人称：压力面。但是我个人感觉还好吧。面试官很亲切，不过深挖简历与岗位匹配度是真!!!三面组成：1个面试官（日本人、高层）+1个翻译+1个应聘者（PS：我的就只有一个中国面试官）三面流程：自我介绍+二面的问卷排序（可能会有，我就是有这个）+问答环节+反问环节

校招，主要问项目内容，技术面会比较详细地问项目的具体细节和实施