安徽珍宝岛房地产有限公司面试经验

说以前只招双211，现在要求不能歧视，211硕也能进面，但是最后还是看专业和学历，车费住宿报销。 一共分三轮，无领导小组+结构化面试+非结构化。 期间收手机，等待时间很长，抽签不好能等8个小时。会出现等待6小时面试2分钟，因此有的人没面直接就走了（说实话还不如早点走）。 无领导和其他一样，不过有问你觉得表现最差四个人是谁这种这类奇怪的问题。 结构化面试三个题目，很套路的似是而非的问题，有经验会好答点。 非结构化看个人，有的能聊很久，有的就问两个问题结束。

1两轮面试2不用带简历，因为会让你用iPad 现场写一份，体验极差。在移动端让用户输入大量文字，这是产品设计的大忌，但是他们好像还挺以此为傲……大概觉得这样挺高端3产品经理一面，聊了30分钟我都没看出来我对面这人是个互联网产品经理……聊天根本不在一个频道。我一度以为是HR部门的人。4技术顾问二面，终于在一个频道能聊两句了。5总结：传统行业，单休，技术团队规模小非核心部门，很难招到互联网相关的人。不涉及商业机密的系统，找外包团队做可能更省心

两轮面试，一轮是笔试，难度一般。感觉是否被录取跟笔试成绩关系不大最主要的时候院领导进行面试，先是自我介绍，然后根据你简历上面的一些内容，领导会提问。

非常好,公司里面的HR部门主管非常热情,工资很高,有技术 有能力的都有晋升机会，非常好的公司，主要是能学到不少东西,领导都是非常有热情的，并且下班准时准点，不存在加班现象，加班有加班费,加班费非常高,这是比较人性化的。非常给力的公司。

体验感很差，三番五次通知去面试、复试，聊几个小时都是云里雾里，决策者没魄力，也不说通过没通过，薪资达不到个人意愿

中建的现场施工管理面试，校招，面试官现场面试给出录用与否的结论，面试过程难度不大，主要是个人的职业规划问题。待遇、工作地点、晋升途径等，主要关心的问题面试官在招聘会宣讲阶段都有相应的详细介绍。

先人力面试，问一些简单的问题，然后是董事长面试，会问一些比较专业的问题之类的，面试比较简单，没有什么太严格的操作。

感觉很多保险公司都要避雷一下

面试需问工作经历，离职原因等等，主要需求管理人才，面试的时候面试官没有进行自我介绍，有一个主要面试人员为男性，问了一些相对比较专业的问题，主要采取群体面试，三个面试官4个应聘人员，如果没有相关专业知识和工作经验是过不了关的面试主要是小组集体面试，10人一组，由于应聘人数太多，每人只有两分钟，学习经历，应聘岗位以及职业规划，回答的很仓促，一点心里准备都没有。事实上，自我介绍一定要好好准备，多多表现自己的过往实习经历，这个很重要，我也是脑子抽了，人家问一个我答一个，唉。

难度怎样 还可以，先填了一份考卷，考卷内容主要是专业知识，然后填写他们的简历和心理测评题，然后等一对一面试，简单的问了几个问题，然后让回去等通知。先填了一份考卷，考卷内容主要是专业知识，然后填写他们的简历和心理测评题，然后等一对一面试，简单的问了几个问题，然后让回去等通知。