丰达电机面试经验

因为是朋友介绍的，直接和车间领导面试之后才去找人力面试，反正很顺利通过了。之后就是体检，接着就可以去上班了。

突然接到HR电话问有愿意到他们那边工作吗。正好自己刚离职，第二天就过去面试，过程很简单，问的问题不是很难，面试人员也容易交流，不是那种很严肃的。

先是由人事经理面试，面试的问题有自我介绍以及他问的一些个人情况。复试由公司老总面试，多为他问我答，还有一些工作要求的提及。

通过校园招聘会筛选简历 笔试 然后杀入面试 面试是几个考官在教室前面坐着 然后抽到谁的简历 谁到前面去面试 面试是1对1的 然后考官首先问了一下工作地点是否可以接受 然后问了一下 4级的成绩 然后问了一下 有没有挂科 我比较实在 回答有 然后他就说 那对不起了 不能用了 然后就没有然后了

校招笔试过了进行面试，一对一主要问家庭情况，个人能否适应倒班，加班，笔试要英语，逻辑，心里测试，17年开始线上微信考试了，面试简单不要紧张。

首先是筛选简历，筛选简历是按照专业和四六级成绩来的，专业不对口或者是四级没过的都被刷了。然后出名单后去笔试，笔试题是英语和IQ题。人力资源部的人好像都很忙，做事情都很快，不过场面很混乱

1、公司人事打电话问我能否来面试，告诉我我的简历要求的工资待遇可以满足要求。 2、第二天早上到公司面试，考试，英语题、智力题、专业题等。 3、考完试后，等待批卷，然后下午开始面试。 4、没有面试人事主管，直接面试技术主管。 5、面试主管直奔主题，以前干过什么，问一些专业问题，我已经有三年的工作经验，对专业问题一般回答不会偏差很大。整体聊下来比较顺利。得到可以录取的认可。 6、等了两周左右，对富士康来说算是比较快的，人事打电话过来说领导已签核完毕，可以来上班，还顺便问了我一下，应该没有找到另外的公司吧？

       面试是群面，主要还是介绍自己。 面试前的体验感特别差，岗位工作时间不写明(单休，早八晚六)，来的时候才讲可能会有些人之前工作可能不是这样(介意)，那电话邀约的时候干嘛去了?而且还是因为人事有事要休假招的五个月临时岗，签约合同一签签两年。来到公司问了才说，我问是临时岗而且签约又这么长时间后面还继续想做这个岗位怎么办呢?那个老人事说这个说不定的，或许后面是她调岗也说不定呢。觉得有多大几率呢?理由:1.入职把经验看得比什么还重岗;2.公司肯定会优先尊重老员工的意愿;3.老员工与公司的岗位磨合时间更长。这些邀约电话上不讲，因为也有其他问题总不能还没有面试这么多问题在电话.上一股脑的让我们问完吧? 而且过去主要还是当炮灰，面这个岗位的来的一共4人，当场就要了有10年经验的。面试前在电话问说只有一年多点的经验有关系吗？人事回复说没关系。其他三人哪一个都比我资历多，不知道让目前还是1年多经验的我过去干什么，给贵公司的面试撑场面吗？不说面试官忙碌三点的面试三点半才到场，中途又接电话四点半才结束浪费我们的时间。

简单的介绍自己的经历，然后问些一般的技术问题，面试的是技术总监，他介绍一下公司现在的情况

首先，人资核对身份证，学历证，毕业证； 其次，开始笔试，完成心理测试题，而后是智力题及英文测试，需一个半小时，还有就是填资料了！ 最后，下午一点半和部门主管面试，大概半个小时这样，感觉主管对我印象不错，嘿嘿?！