一之天酒店面试经验

1.进去先做一个自我介绍； 2.HR会提问：职业规划、父母亲的情况、兴趣爱好、是否有意向在南昌发展。 3.技术经理提问一些网络技术上的问题。 4.结束。

先是做面试题之后又两个人面试问问题一个是问项目一个问技术方面问题，技术上面问了当前流行框架，自己搭建框架的存在的问题。

做了平安的网上测评通过，然后人力和副总问了一些很简单的问题，看重沟通能力吧，老总问了一下经验和背景，个人优势没有，所以被刷。

起先电话沟通，人事还说经过了用人部门的筛选，感觉有点像人事为了KPI而邀约面试的。网上投递简历说月薪1-1.5万，对于南昌我还是比较了解的，这个工资肯定达不到，心想有个六七千也可以，电话面试说一年十万，感觉也还行，大老远跑过去，又是动车又是地铁的位置比较偏僻。 结果一进门就叫我填表，填完之后标准的人事对话，问我薪资要求（电话不是说过了），说六七千没有，我问有多少，总是避重就轻，说基本工资加项目奖金，我就问具体多少，才说基本工资二千多（我靠），每月效益奖二千多（要是你没有项目呢，我喝西北风了？），加起来五千不到，问我最低多少，我就说六千，最后还跟我说六千达不到（开始跟我说好的十万，巴拉巴拉的一大堆，说年底有项目奖集中发，当时就想爆粗了，强忍了，以这样看估计每个月就四千了，而且五险一金的基数就二千多，真敢吹，一个劲的吹公司怎么怎么滴）。 然而我想说的是项目奖还是年底发，那能算工资吗，你要不发我能把你怎么着，工作这么多年还谁没遇到个不发项目奖的公司。

初试 3个考官 进去排成一列 左转右转后转45°转 看总体亲和力 男的身高要175左右有戏 脸要有亲和力 气质要好身材不能太瘦。

我去的时候是群面，聚集了一批人一起进行初面，然后会根据情况进行第二次面试。两次基本都是部门负责人、hr、副总经理进行面试，也会有主管。如之前还会进行执行董事长的谈话，主要是传达公司价值观。

面试体验非常糟糕。且不说宣讲会又闷又热，这通知面试也不及时。招聘人员素质不高，特别拽，不知道您哪里来的自信？据了解，没有一个面试者收到了后续面试通知，不知道贵公司是否真心诚意想招聘人才，如果校招只是走流程的话没必要浪费公共资源。相当不推荐。

群面，自我介绍，然后挨个问一些情况。每个人大概会有五分钟的时间去进行自我介绍，然后就是面试的人对你的一些情况提问。

感觉公司的技术总监水平非常一般，APP居然是之前买的，人家以为是团队开发的，有点吹噱！总体感觉公司发展主要放在营销上，公司非常小，技术总监年龄是大，但是水平感觉就是两年工作经验的人一样。

还行