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TCL面试,一面一分钟演讲,二轮无领导,三轮压力测试,就是各种刁难,反正不太喜欢这种面试,面试官全程面无表情,气氛非常不好。
一面是视频面,人生第一次面试,可以说我是很紧张的,一面我完全就是个小白啥套路也不懂,面试官问啥我答啥,完全不会引导,面试完后我感觉自己是真的懵
单独面试,面试官都很严肃,面无表情,态度很不好,哎~~
我刚面试完,不确定结果,应该没戏,不看重能力和素质,要的是符合他们企业文化团队文化的人,还有听话的。这次面试刷新了我对智联招聘的人事,有史以来体验最差的一次面试。 1.面试官不尊重人,等的时间长,面试语气阴阳怪气的,而且喜欢打断你说话,自己反应不过来,还嫌我说话快。 2.面试很不专业,问的问题我不明白她为什么会问。 3.加班很严重工资不高,还有通宵加班的,我个人觉得工作效率提高了不会加班的,也就六七十人的公司,我以前公司一百多人,一个人资,我也一样工作,但是面试官说他们不存在工作效率低的问题,进来的人都是挑选过的。 4.我离职因为我后来空降一个领导,没有任何人事工作经验和专业学习,做销售的,我说工作理念不一样和个人发展受限制,她就问我,我听不懂你说什么,你觉得换领导了你领导管不住你吗还是她不具备这个能力? 5.让我举例子说明工作理念哪里不同,我就举例一个试用期员工工作出现很多失误还提前转正的问题,没走任何手续她来了句,小公司不都这样?我说我们是小公司,也是有工作流程和制服的。我说我们是人事部,制定制度和执行的,如果别的部门知道了,人事部还如何执行和权威何在?而且这个提前转正对公司和员工个人发展并不是好事,只是多了一个月绩效,当然别人多挣钱我不眼红,面试官竟然觉得我是因为觉得不公平,眼红?呵呵了 6.面试从头到尾我都是平心气和面试下来的她不尊重我没关系,我尊重这个职业。一个人的形象代表了这公司,为智联有这样的人资感到悲哀。
初试就三轮。自我介绍、无领导小组讨论、结构化面试。
面试就一轮,是校园部的,里面人都很好,简单问了几个问题,学校,住所,自我介绍,为什么选择前程无忧,之类的。反正不紧张,好心态,足够了。
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