汽车质量工程师

未通过

视频面试

其实问题不是很难，但是苦于我调剂到面试质量管理的，对于这个岗位并不是很了解，问题都很基础，但是非常遗憾没有通过

机械设备工程师

确定通过

填信息表部门主管面试HR面试

由于有过新能源行业的工作经验，是康尼人事给我打的电话，邀请我参加面试的。面试时间是9.21号上午十点，面试官应该是两位车间领导，HR在旁边负责记录。面试主要是聊了以往新能源方面的工作经历，英语水平，整个面试过程波澜不惊，面试完后，HR告诉我三到五个工作日出结果。9.26号下午，我发消息问HR面试结果，被告知通过面试了，接下来谈了薪资，问了我以前的薪资水平（可以提供以往薪资的流水），以及期望薪资，HR给我开出了税前综合8K（这是HR自己给出的），说通过了会发offer，然后就是等消息，10.8号下午，又是我主动询问进度，却被告知不合适，说是学历不够，可现场面试的时候，我已经告知了我的第一学历是专科，之后考了个非全日制的本科，并拿到了学位证！这明显是HR在完成自己的KPI！！！康尼新能源真的太坑了，还请大家擦亮眼睛！本人保证上述言论的真实性（可提供聊天记录），希望大家求职的时候少走弯路！

市场营销

感觉没戏

视频面试

是英语口语面试，问的问题也就是简单介绍一下自己，自己在学校做了什么之类的，不过对英语口语有一定要求

运营

确定通过

部门主管面试填信息表

其实面试前的线上沟通，包括面试全程都是很舒服的，但问题就在于，这家公司的面试官和后面对接的人事态度是不一致的，面试时候跟面试官谈好的岗位、薪资、工作内容和时间到了入职的时候就全变了，跟面试官谈好的条件对接的人事一句解释没有说改就改，建议内部商量好再招聘比较好，不然前面沟通的意义在哪里呢？

跨境电商运营

感觉靠谱

电话面试视频面试HR面试

投的跨境电商，打了电话过来问其他岗位行不行，商量一下就直接视频面试了，问一些基本情况，职业兴趣，考察英语口语。后来是HR打电话了解基本情况。

生产安全员

暂无结果

HR面试协作同事面试

面试先填表园区是和其他几个公司共享的面我的有hr经理还有一个ehs面试的人专业性不好 水平不行最后也不告知结果