柒月创意广告面试经验

hr电话约面时非常专业，异地所以采取了线上面试的形式。一面时部门主管会从很多细节了解候选人的项目经历，综合判断候选人的能力，很遗憾没有回答点子上，不过还是从中收获许多。

面试了，入职先填表填好开始笔试全是选择题，聊的还不错，人家就是不要你，也没有给出满意理由。

面试官都挺好的，去面试有送小周边提供了水。公司氛围也很好。主管面试问的岗位专业问题，个人对热点方面不够关注，所以没过。

简单记录下面试过程三年面了两次，第一次还在高德置地的时候办公环境还不错，是部门负责人面的问了相关过往经验案例还要看方案，问的比较细，最后也没任何答复第二次面已经搬到富力了整个公司规模缩水严重，有熟人透露业务有减退而且经过裁员潮。初面是组内同岗位同事，毕竟都是行业老鸟所以一讲就知道有没有料，很愉快表示比较符合于是邀约复试。复试是女老板一上来就摆谱，还刨根问底问过往工作细节和案例，开始给压力挑毛病，面完也没任何答复。最后总结就是估计是再找价格便宜而且能力强又能熬的，毕竟降本增效都是当前大环境下企业的惯用手段了，对求职者来说有点浪费时间，已拉黑

面试带了简历还让你填面试登记表，感觉就是为了套取你的个人信息。

面试体验极差！到公司后前台小姐姐非常冷漠，一脸无语的让填表..声音特别小听不见，问她还有些不耐烦。面试官是公司的某位老总，非常不尊重人，甚至在别人说话时会习惯性露出耻笑、不屑一顾的表情，不断打断面试者说话根本不听面试者在说什么，就一味强调“我觉得你对这个理解有误”“那只是你的理解”“你没有准备好”等等。除了否定面试者的能力外，还否定面试者的学历，像“你这个专业白学了”“你配不上你的学历”“对你很失望”这样的pua术语也是全程挂在嘴边。总的来说这次面试体验真的极差，蜂群有这样的人也确实让人感到悲哀。

新媒体运营。感觉就还好吧，难度不小，希望能通过

培训无工资，要签培训协议

一:填面试问卷(特长爱好优缺点，期望和适合啥样的工作，考虑因素等)二:一面全程英文问答，自我介绍等，主要了解过去工作的内容和离职原因，以及根据工作内容提问。家庭情况等。三:二面粤语问答，不知道为啥用粤语问，可能跟香港有业务往来？看到我的籍贯后直接问会不会粤语就一直用粤语聊了。面试官人挺好，也主要问一些以前的工作经历家庭情况，薪资待遇，相互了解一下不同的商业模式啥的

1、老板给不起太高薪资，却在招聘软件故意抬价2、不尊重面试者，随便找个理由搪塞3、小公司全是年轻人，办公室搞得花里胡哨实则业务带有擦边性质