敦豪（成都）面试经验

58同城上看到的招聘，投了简历，约莫3天后接到的面试通知。 在销售经理办公室，递上自己的简历，简单问了几句。给了一套性格测试的题做，按照自己真实的想法作答就可以，大概是看你性格适不适合做销售吧，做完后，问了一下工资待遇要求，汽车销售基本都是单休，很少有双休，尤其是周末，所以大家应该有心理准备。

地点；是成都火车南站附近特斯拉体验店，时间：下午一点开始。 6人一组，一下午大概面了五六十人吧。 流程：上来挨个做自我介绍，压力好大，我们组四个人是海龟，四个研究生，我本人也是成都一所学校的研究生。 然后没有针对简历提问，直接问对特斯拉了解多少，我乱扯到elon musk上，结果人家直接问我关于SPACEX跟SOLAR CITY了解多少，自己挖坑，自己填不上···spaceX还算了解，但是solar city真的没怎么了解，我准备的各种特斯拉车型都没用上，感觉很失败！还有就是为什么选你，你当销售有什么优势？这个真把我难住了，真心没啥优势，只能东扯西扯的，后来面试官可能烦了，直接说我没有理会他的意思，让我直接说优势！我一学工科的就是奔着特斯拉的名头来的，那有啥优势，反正面试官对我表现应该是不满！ 接下来是小组讨论，题目是分别给林黛玉，宋江，周瑜，唐僧推荐一款车，车型是特斯拉，宝马，奔驰，奥迪这四个牌子的在售车型！ 真特么巨难好嘛！！最后我们讨论的结果是林黛玉奥迪TT，宋江奔驰S，周瑜P90d，唐僧宝马X5 我在讨论里感觉跟本插不上话，但是宝马x5是我坚持的，我也没有做最后总结发言，发言的那小哥是美国回来的，感觉他普通话说的没我标准。 现在就是等通知，估计几率不大，哎！

对工作环境还是比较满意的，毕竟是包吃。hr两个人一起面的，一个年纪大一点的应该是主管负责提问，另一个年轻一点的坐旁边不说话。个人感觉hr的能力还可以，但是比较武断，几次打断我说话，并且想法看法很片面很狭隘，自以为自己懂很多，有些以偏概全。当然了总体还是不错，进了复试，复试直接是大老板，哇哇哇这个老板简直太不按套路出牌了。总之要做好一百二十分的准备工作才能应付，最后面试的岗位没通过，给我推荐去其他岗位，我拒绝了。

我是到成都雷克萨斯旗舰店应聘的，因为是新建的就到尼桑店面试的，面试官喊自我介绍下自己，讲一下之前的工作内容，然后她有事就出去了，又是另外一个人面试的，也是先自我介绍以后，问了些关于之前工作的专业知识，完了以后说是想让我去续保部，结果说我的学历只有中专要和销售部商量下，说下个星期通知我复试，因为那天是星期五，结果这个星期就没有消息了。

整个过程很快，说的是20分钟其实也就10来分钟吧。

面试还是很难的。面试了两天，四次面试，自我介绍，hr会问你你的核心竞争力，为什么离职，职业规划，后面领导会考核你的专业性，个人素质。

我是直接部门经理面的，其实面试大同小异 自我介绍-工作经历-为什么离职-工资有什么要求-有什么问题要问，这些回答主要自然、真实、重点突出，接下来就会给你一个题目让你策划一场活动并编写预热和结束软文，我一天内给的文案，然后3天左右吧就通知过了，本人觉得给你考题这个过程很重要，一定要认真写，至少态度端正，不一定写的要十分优秀面面俱到那种，写之前先看看应聘公司之前活动与软文的模式，也可以参考其他更优秀的竞品公司。

车行的面试其实都差不多，稍微接触过汽车销售顾问这个职业的人应该都没问题。主要问销售流程之类的，可能会碰到模拟演练。

分三轮1.HR；2.部门经理；3.不知道第三面是跟谁，因为我没去，面试官经典语录如下： 1）“我们的工作压力很大，工作量很多，所有员工都自愿加班，周末休不休我不能保证，加班是没有加班费的。”（？） 2）“我们公司管培生就是实习生，你要先满三个月试用期才能转为实习生，实习一年以后表现突出的话可以转成正式员工。”（我知道你想招廉价劳动力，但是起码你还是说得委婉一点吧？） 3）“进我们公司要自行购买公司规定的工作服，这个费用要自己掏，公司不报销的。这样很好啊，这样还帮你节省了很多搭配服装的时间和精力，还帮你省了买衣服的钱。”（那我谢谢你？） 4）“试用和实习期间只有底薪没有项目提成，但是转正以后会有项目提成，但具体是多少还不清楚，项目提成都是等项目落地以后再发，从2015公司成立至今我们还没有落地任何一个项目。” 5）“聪明的求职者是不会问底薪多少的，只会问一下项目提成是多少。”（你不是刚说了我没有提成吗？） 6）“全中国目前做成的真正的文旅项目只有两个。”（那我以前做那么多政府项目都是*？） 7）“你们才毕业没多久什么经验也没有，公司给你们学习机会还不收学费，这已经很好了。”（我什么经验也没有那我的简历上都是屎吗我刚刚介绍的那一通都是*吗？） 总结：月薪两千没有加班工资还得天天加班，需自费购买工服，美名其曰给我不用交学费还可以拿工资的机会。不好意思我那段时间最终接了一个8k的offer，现在虽然已经过去快一年了，我今天突然想起来，还是觉得很生气，你们这种公司能干啥，有本事去当面跟国内其他做文化产业的公司嚷嚷“你们做过的项目都是垃圾，没一个做成的！”

先是一个内部人员面试，面试过程问了一些项目上遇到的问题和你对他的理解，也会问一些框架底层的问题，然后是技术总监面试，问的大多都是一些开发项目的流程上的问题。