广州讯迪皮具面试经验

临时改变面试时间就算了，让我尽量提早到。结果我在小房间里等了设计主管差不多一个小时，就很双标，让人提早到，结果自己就姗姗来迟。然后还搞错了我要面试的岗位，虽然说他们是请人的一方，但是感觉实在不够尊重面试者。结果面试完后，过了个周末又打电话给我，问我为什么没有按时去面试？？？看来是压根没把改变面试时间这件事记录好，也没有把面试者的信息记录好……就实在离谱。也许公司真的挺厉害，但态度实在差的让人忘不了

最开始让在那做题，然后先是hr面试，hr一点也不尊重人，边面试边看手机边扣指甲，还边看手机边问我一些专业的问题，她的问题都是罗列在手机上照着看来问的。说了她也不懂，然后又让我在那等了半个钟，接着是叫了个部门的业务来面试，又是有和hr一样的问题，活生生的回答两遍。后面是经理面试。总体感觉那里的人都高高在上的样子。

体验不好问题有：能接受加班吗，问家庭情况环境：一进门所有的工位在一起，有点压抑

单休，实习生工资低，7天试岗没通过没工资。。。

体验最差。一共面了几家公司，只有这家会问感情状态，还纠结我的姓氏质疑不是本地人。。。一面：部门经理自称十几年经验，自我感觉什么都懂。一直询问怎么打爆品，至于产品核心竞争力和推新的资源又没怎么说明。别人说话的时候看手机，最迷惑的是坐着坐着就把脚抬起来踩着桌脚。不尊重面试者也不像工作场合该有的姿势。待遇：底薪包含绩效，提成点是范围，计算方式和比例不确定，提成发放时间不确定（季度或者年度都有可能）跨境电商是集团分出来的子公司，三十来人。环境一般。

好无语的一次面试，被说本人没照片好看，说他很失望！！如果我知道是选*，我不会去面试，我还是有自知之明的。面试问题满是刁钻，全程皱眉。对不起，是我高攀不起你们站在云端的公司了。

请避雷。加班没有加班费，感觉里面工作压力很大，面试的人一直在问能不能坚持下去，如果没办法完成业绩压力的话要被辞退，一直强调公司不养懒人，一直打探我的个人信息，家庭信息，上家公司的薪资，以方便她侧面打探我是否好拿捏，一听到我还有别的面试，就立刻结束话题叫我回去等通知了。。。。估摸是认为我不够坚定为公司干活吧，无语😓

1.进门先带到休息区写个人信息表，自我评价表和外贸面试题。（看到那几页纸我原本想直接走的 又想着算了先看看吧)2.三份“试卷”写完就找HR然后HR面试 期间大多数是正常的面试对话但是我当时去年毕业的 她就问我最近打不打算结婚 有没有男朋友 家里催不催婚什么的 我说才毕业没多久不至于吧 她说了什么我不记得了 大致意思是近两年有计划结婚什么的就不要考虑虽然线上问了薪资但是保险起见我当面又问了一次，结果和线上问的差了好一大截 我很疑惑 问她 她说很想要我 可以给我争取一下多几百 争取后的金额和线上说的差不太多 我可以考虑下3.然后叫同岗位的同事过来俩人一起面试我 那人问我上家公司的入职学习模式怎么样 我详细的说了（但是总结基本就是自己看自学 没怎么教我）然后！她说：如果是这样的话 我们也可以提供这种（教学模式） HR听完也点头。我震惊 我之前是自学 你们说OK意思也让我自学不带呗4.那同事面完离开后HR说我面试过了 薪资是xxx （忘记是多少了 反正4000或者4000+）我说你是不是误会了 我刚刚说的金额是底薪xxx 不包括提成绩效的（可能有人看得有点乱因为我不记得那几次交谈的薪资是多少了写不了具体数额总之就是HR说了薪资A我不能接受，加价到B还勉强能接受，但也比线上说的薪资少，二面后说薪资在A到B之间 还缩水了了 后面我又拒绝才再加价到薪资C但是我不能理解为什么线上说的金额C为什么线下面试变成这样 ）因为薪资这块很奇葩 提成又特别低 千分之一还是二而且面试过程一直问家庭私人信息还有老问什么时候结婚那些让我不喜欢这所以过了我也拒绝了。

就是冲KPI的发了作品说不合适，然后又约面谈，去到前台没有，直接就是老板面试。老板看了作品觉得不合适，我就说之前也发过作品也说不合适为什么还要约我面谈呢？老板不说话，我又说是不是你设置HR的KPI太高了？老板也不说话。最好先问清楚然后再去吧，这种HR真缺德