佛吉亚（武汉）汽车部件系统有限公司面试经验

先由各个部门进行选择，然后进行一个一个部门的面试，部门面试完后是小组讨论也就是群面，然后面试就结束了。

面试分为两部分，单面和群面，根据你投递的简历会把你推给多为技术面试官，我当时推了三个PCC，PTSQ和泛亚（电话面试），面试卡上不同的面试官会给你写上1，2，3，其中1代表单独面试通过，当时本人只有一个1（PTSQ），后来参加了群面，无领导小组讨论形式，题目是关于智能驾驶方面的，最后面试通过，楼主收到了体检通知，要求体检，最后没有参加体检（听说体检也会刷掉一部分）。

不过就是个外面自称国企其实运作方式就是个500人以下的小私企的样子。首先是在门口碰到了一个脾气超级臭的保安，自己看着我进去的时候没说让我登记然后等我走进去又冲我吼（一点都没夸张）叫我回来登记。之后等到第二轮主管面试的时候被告知主管现在没空，以至于让我等了将近四十分钟她才进行主管面试。我是提前就已经收到面试通知的，很明显这个主管根本没有时间概念和尊重面试者的意思。于是我朝她报了我在国外的真实工资（19K人民币）之后就拜拜了。

同一个岗位重复招聘多次，3~6个月后又在招聘，有可能是流动性高，有可能是内部管理氛围不好（猜测）。 面试感受：不专业，随意性，不确定是否是真的招人。 首先电话通知时，不报公司名称，就说是投了他们公司的岗位，后面上网查电话号码才知道是他们公司，问面试需要带资料，HR回复说什么都不用带，结果面试时，面试者说没有资料，不知道求职者情况，汗~ 面试时不问岗位相关内容，凭感觉面试。复试一个多小时，然后就没然后。 公司印象：公司需要一个：24小时开机，加班无下限，全能型，最好住厂。最主要的是符合面试官个人喜欢的类型比如颜值，身高、学历等，要能抛家舍业自愿加班等隐性要求。

特别特别坑，强烈推荐不要去，面试比较简单，两轮面试之后，经过漫长的等待，然后通知你去体检交材料，又经过了很长的等待，一直没有结果，打电话问HR说招满了，最后关头放你鸽子。 因为上汽通用放弃了很多，耽误了很多，错过了很多，而它最后还伤了我的心，很无语。

问问学习经历，爱好，专业兴趣，对工作的期待，是否适应加班，现在招人看中经历和是否能长期留下来，因为人员变动较大。

先填表，后在会议室等待一小会，来了两个人，一个HR，一个产品经理，没有自我介绍，直接看简历提问，问的也很少涉及简历内容。

面试一般分为三轮：1. 专业面试问题难度都不大，基本上准备较好的，专业面试不会太困难，注意大方、简洁有力地表达自己的想法就行； 2. 群面一般是八人左右群面，面试主要内容就是常见的群面讨论类话题，比如火车换轨道问题等。无领导小组讨论要注意不要太过沉默。收到武汉通用的面试通知就从重庆赶到成都了，当天上汽集团除了上汽大众之外都到了。现场投了上汽乘用车、上汽大通和博世华域转向器，除了上汽大通都收到面试通知了。因为先答应了武汉通用会去参加面试，所以就去了武汉通用的面试。

人事和用人部门面谈很和谐，然后告诉我总经理要看一看，然后过了一周，喊我过去，总经理跟我吹了半天牛，就没有然后了，不知道他们想要干什么。浪费时间，招而不聘。

面试一共2轮。 1.技术面，就是问一些你的科研经历，大多数基本上都能通过。现场在一个教室里面，人很多，非常吵，基本3到5分钟就结束了。 2.群面，讨论一个问题，时间会很长，估计要40分钟，我们组8个人都过了。 然后会让去下午一个总监答疑会。据说是面试完以后，各部门会对简历进行筛选。最后没有通过，浪费了一天的时间，挺坑的。