天津九安医疗电子股份有限公司面试经验

面试流程简单主要问之前工作经验。这个公司的岗位主要是要你的供应商资源和自己开发新供应商的能力，交流中感觉公司工作流程部门分工不明确，采购需要完全管控供应商品质，需要经常加班，六日也需要去公司加班，交通自己处理，综合考虑工资待遇低岗位要求高偏向资源开发，其次是经常性加班费问题不是按国家规定1.5倍2倍计算，加班交通不便等原因，不适合长期发展。

需要穿正装 一面是HR的常规问题和相对有一定专业性的问题 还有从业经验 HR想尽办法找出你的不足 压价 二面财务总监 没问什么实质性问题

面试气氛很好，提出的问题都很基础不难回答。但公司本身产品不多，也是市场上竞争很激烈的产品。同时医院资源也很少，公司能提供的支持不多，预计未来销售开展有难度。不是很建议去

因为是刚毕业，被问到个人经历比较少，主要是看工作态度。会了解在学校有没有组织过一些活动，匹配对应的岗位。总的来说不错。

还行，没问啥深的东西，具体的比如java基础，框架，中间件这些常规的，还有根据项目来问，比如sql调优，根据实际性能调优。

一轮主管面，二轮老板面，先介绍之前的工作及离职原因还有对薪资的要求，如果没有什么想了解公司的就可以结束面试了。

首先hr会先跟你聊，了解基本信息，核实简历内容然后大区经理继续跟你沟通，继续深入了解对于销售工作的理解，对于医疗行业的理解，能否适应长期出差等最后是大boss，聊了一些最近看的书，对于天津城市的理解等。

严重怀疑是在刷KPI，hr及其敷衍，boos上联系hr到一半忽然已读不回，以为自己不合适就没继续打扰hr，过了一周多忽然打电话邀面试，电话里沟通的还行所以就去了，面试类似于聊天谈话本人发挥不好但hr也不知道到底想了解啥谈话没有核心，被hr多次暗示降低期望薪酬但实在是太少了没法降了就婉拒，最好谈话结束跟hr约定好面试无论是否通过有了结果第一时间通知我，过了一个月我都入职别人公司了也没等到这家公司的面试结束反馈。boos上主动询问了两次都是不读不回boos显示hr今天非常活跃回复10+消息。

首先，公司地点就非常的low，是在一栋民宅的一楼，客厅里面堆的都是设备的纸箱子，一个屋子里面堆了几台电脑，就算是销售内勤了，地上桌子上，都是没有刷的饭盒，另外一个屋子，应该是财务，一台电脑，一个发票机； 面试的时候，还总有电话进来询问发票的事情，上来就问自己带没带车，要是没带车的话，就没戏，他们就希望你，又充当送货师傅，又是安装人员，感觉非常不靠谱，而且机器销往的都是私人的小医院，对于今后的提高，没一点帮助。

学校宣讲，然后投简历，先筛掉一部分简历（个人感觉英语6级是筛选线，有同学六级没过没收到面试通知）。 通知面试，先是群面，上来英文自我介绍，然后9个人无领导小组。材料是中文，关于供应链方面的实际案例，讨论20分钟，最终1-2个人展示，展示要求全英文。我在的小组讨论还行，没有出现乱争领导之类的情况，我本人也只是充当了一个建议者的角色，参与完善讨论类容。 最终展示的两个人效果一般，因为是纯英文，大家都不熟悉，他们毛遂自荐应该可能有加分。最后面试官会提问，也是个人发表意见。 最后我收到下一轮面试通知了，可能是我们组整理表现不错，我感觉我的英语口语有一定加分。