成都国光电气股份有限公司面试经验

技术面围绕简历项目，面试官懂下钻。领导面看重专业素养（学历，专业）。HR积极推进和背调，给HR小姐姐点赞！最初接触到拿到offer在一周内。

面试的问题倒是不难，主要是关于之前项目的，之后会根据简历上面的内容，问一些Java相关的内容，比如集合，或者消息队列等

还不错，感觉人事还是挺专业的，公司发展有前景，销售模式是电话销售，不用出外勤 。前期只有电话量的考核，挺简单的

简单记录下面试过程自我介绍HR提问HR介绍公司(重点：月休两天)工资讲解(重点：实习4.5-5k。社保公积金按照成都市最低标准缴纳)

人事HR的面试还是很专业的，很多销售的关键问题都有问到，而且问的很详细；

公司距离市区很远，比较看重硬件相关经验，面试官很强势，需谨慎

到地方先填求职信息表，初面以后通过以后进行复试，第二天由他们技术总监进行复试，全称基本是处于聊天模式，没有什么刁难的问题，个人没有干台词太大难度。

一面 一面是20分钟左右的视频面，问问简单的八股文二面是去公司后做一套笔试题，笔试题手写代码算法和一些八股文原理，做完后会让你做个小项目，前后端都要实现。整个面试流程让我感觉有点像kpi面，不会和你过多的交流，就是做了就完事了

面试了司机，这个岗位需要户口在成都，比较稳定的家庭构成，另外还有一些其他要求，带一点总助的性质，可以理解，毕竟是给总经理服务的。整体收入还是可以的，但是要做的优秀才拿得到。hr很坦诚，可惜我自己条件达不到。

拢共四次面试。 第一面人力面试（了解情况薪资要求等）第二面技术面（直接小组长）拿了很多资料过来，然后先问项目，用到哪些技术，再问通用应用程序用到的技术，方方面面都会问，从语法到debug调试，到static const volatile 到深一点的自旋锁，各种条件锁，信号量，c++的虚函数等，然后是内核，shell 变量linux命令，常用的大杂烩，还有字节对齐，如何改变const的内容，什么时候改不了指针修饰过的const，等第三面技术领导面从框架上讲述为什么，问个人爱好，看啥工具书，学习方式，这一关相对好点。第四面 大领导面试，综合性面试问一些性格测试内套路问题，评价一下自己的性格，抗压能力如何，加班能力如何，技术水平如何，动手能力如何，然后点评我（跳槽频繁，这样是没有工作积累的，对我的稳定性，技术怀疑）（他们这儿都是大牛，三五年不跳槽，充满了技术沉淀，加班来的沉淀。充满了甲方的自豪）总结一下:面试要求开飞机，实际工作内容开挖挖机。薪资水平只能做马路边的摇摇车。