得源股份面试经验

笔试+面试 笔试题目量很大，做了一个多小时，涵盖很多专业知识，因为是对外贸易公司也有涉及英语翻译。但是感觉面试的时候也没有就跟笔试相关的内容深入探讨。面试是hr和主管二对一，主管问题比较刁钻，我问完了想要问的问题随口说了句还对我有什么疑问就又聊了大半个小时，不要自己作死。在那个主管手下做事估计会有挺大压力，不是那种客客气气的感觉，有压迫感。社保和公积金都是转正之后再过去1—3个月才买，面试的时候也会反复跟你确定你是否可以接受，具体的购买时间还要看你自己的工作能力。比较好的一点是即使没有通过也会发送通知，有始有终，大家做个参考，去到那边应该是蛮锻炼人的，可以学到东西。

一面 设计负责人面试的，对我的作品能力水平比较满意。然后说怕作品有水分，问是否愿意接受试稿。我接受了，花了几个钟做了图。发过去没回应。过了几天，通知复试。复试是公司总监面的，水平能力也得到肯定，薪资也直接答应，如果通过面试，是可以满足的。面试完回家的路上人事就通知过了面试，薪资没问题。问我这边觉得可以的话给她回复。后来我回复了愿意加入公司的意愿。人事说好的，她去走下流程。结果第二天说，总部那边改薪资体系。薪资直接给我砍掉了2000。问我能不能接受。我说没法接受。人事又说她再去争取争取，又晾了我2天，说他们总监给总部争取到了。这就给我发offer。然后两三天过去了，都没收到，我问了一下，说还在走流程。过了几天，还是没收到。一直道歉，说可能总部双11太忙。我也不好恶意揣测，就当说的是真的。结果，半个月过去了。还是道歉在走流程。然后双11都过了，我再问，就没回应了。我也懒得理了。后来有一天在平台上看他们还在招这个岗位，而且加了“接受应届生！！！”就觉得气，感觉挺**的。觉得薪资给不了，就直接告知。一直拖着拖着。。。从面试到笔试到二面到等offer，20来天，也是无语了。

公司主要是拉人去做账号，把公域流量拉到私域，去销售产品。要的人量特别大，要不断发展下线，带人才能升职。基本工资很低，1700含全勤，还要自愿加班。五险要等升级到组长才会买。

业务销售面试询问一些个人情况，家庭情况，为啥来公司面试，外贸销售的一些问题，然后就填写一份外贸销售的专有名词英文等等。

单独面试，先英文自我介绍，再一个口语翻译，再问一些基本问题

就是和老板和副总简单聊聊天。问我有没有兴趣，家庭状况。介绍了公司架构和工作内容。公司貌似很安静。

广州猎德的分公司，刷人头的。人事非常过份，约好的时间到现场之后人影都不见，消息也未读，打电话给他叫人坐在那里空等，等了半个钟头之后才有个部门的同事来面，人事根本不在场。而且面试的人还一边玩手机一边随便问问，问过的问题我回答了，她隔五分钟又重复问一遍，还笑嘻嘻说自己没听

首先我是9月投的，10月才发现我这个人，所以就去看一下吧，跟我说周一去面试吧总监在，所以我答应了，所以周一到了约定时间去到公司，没有前台（可能请假不在之类），让我在会议室坐下来，刚坐下就又有人来面试，同一个岗位，所以让两个应聘者同时来面试吗，这人事不大会做事吧。然后面试我的是设计组长，我还在填表的时候就不断问我问题了，我也不知道我是应该把表填完呢还是……先回到她的问题？好吧，到这里，组长开始了她的问题，问的很快，也很简单在介绍一下公司需要做的东西，头一直看外面，想要赶紧面完我因为还有一个在等，所以我们聊了15分钟，他问我还有什么问题吗，我看着他着急的模样默默的说了一句你有事你先出去吧（微笑，因为我已经不想问问题了）所以表就随便填了几个就跑了，连总监都没见到，好了回到家没有招呼给我发了一个测试题，真的很厉害👍

四个人一起面试，就在店铺里的小隔间，很小很窄。店长面试的，分别问了问题，大概1个小时。简历是网申时打印的，不是自己带的那份。问的问题也比较基础，实习经验，对优衣库品牌的理解，隔壁女生把发展历史倒背如流，还是听有备而来的。

一开始进去等了20分钟左右才叫去面试，面试官是一个男的，面谈大概一个小时，都是聊我目前的工作经验，然后就笔试90分钟，英语加综合能力测试。第二天就接到通知进第二轮，第二轮是机试，情景分析加EXECL，结束了HR说市场部经理觉得还可以还来一份附加题，很简单小学生题目，结果我还做错，又被通知等一个星期才出最终结果。总得感觉就是等的时间真的好久。