上海函祺文化传播有限公司面试经验

还是比较在意是否有相关类型的经验，在面试当中，不管是第几轮请一定要保持真心去面试，面试官会感觉的到。

公司两轮面试，最后顺利通过，感觉还是挺正规的，目前还未正式入职，还不清楚公司具体情况

第一次通过zoom跟HR面试，询问想要去的岗位 自己性格 优缺点，如果不适合会推荐其他岗位，第二天部门经理添加微信视频面试 会问的工作岗位中出现的问题 解决方法 职业规划 对

不得不说是踏入社会那么久以来体验最糟糕的一次面试了，和评论区另一位仁兄差不多的遭遇线上阶段:正常投简历，当天就有电话及平台反馈(印象中应该是，反正不超过2天)，整体来说还算正常线下阶段:到达地点，因门禁需要下楼接，guo某电话不接，后自行想办法通过消防通道上楼...到办公室后在前台坐等了大约半个小时以上，严重影响面试状态(当然这也无所谓)，guo及用人部门连续面试，整个过程充斥着怪怪的感觉(主要是用人部门负责人并不是对面试者情况的了解，只是应付让我提出对公司希望了解的地方？)精彩的来了！后面逐渐离谱！第二场面试完，前后我进入场所已经超过1.5小时。于是便在离开时电联guo。被告知基本满意回去等消息，预计两周内视频确认薪资即可。3周后在我推了另外两个offer后，guo始终未联系我，于是我便去电询问，答复是巴拉巴拉的客套话，加了我微信约了个日期线上视频复试到了复试时间，guo失联...次日通电确认了薪资待遇，再约了个时间(8日后)通电话不出意外到了时间再次失联，如此经历了3次左右最后忍无可忍，去电告诉了她:“爱谁谁，行就行，不行就不行！别再拖了”然后拉黑了她，回复的套路基本与另一位仁兄一样，“谁谁谁出差了，不在上海，再约再约”复盘:整个过程该人事全程以不拒绝、不表态、无答复、无结果的状态完美完成了对于候选人保留的kpi。多次答复“在忙，稍后回复”后失联推理:1、已经招到人但并不太满意？(常规逻辑)2、虚假招聘岗位(对于某人的职业操守质疑)3、岗位缺口的问题上，人事与用人领导之间沟通出现了某种玄学程度的协调障碍？(通过面试过程推理)以上絮叨唯对此公司的期许之憾，恭颂商祺。

Hr挺会pua的 本来试稿，面试通过了。说好了的工资。过了两三天打电话说公司招到人了。半个月之后hr又找我问我找到工作没。感觉真的不太靠谱。而且设计只有以为。不太推荐

还行，问了一些开发的问题，感觉还不错

一面问了为什么选择迪士尼和一些情境问题

面试还可以，公司位置交通不是很方便，在一个园区里面，办公楼和生产楼分开，薪资普遍不高，电商部门需要加班，上班早下班早。

hr很亲切和蔼态度好。问了自我介绍，相关经历，最难忘的经历，英文提问 为什么选择我们公司

面试官是事业部男负责人，之前基本以业务和过去经验为主分享，后面突然说了一句话，顿时气氛就尴尬了， hrbp 马上使了个眼色，负责人补丁了一下如果希望是个壮.，何必浪费彼此时间。岗还挂着。