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公司老板是从市场一步一步做起来的,不过这个市场和一般市场不是一个概念,就是公务员或者说事业单位考试的时候到处贴贴海报发发传单,而且领导的思维一直停留在他以前做基层的那个年代,没有创新,跟不上时代潮流,因为是培训公职类考试,所以公司评级的时候就喜欢效仿政府,动不动就弄个无领导小组面试,浪费时间也并没有什么用
...查看全文1.视频面试,有些是电话面试。
2.确认后去校区面试。先自我介绍,面试官问你对于996上班时间有什么看法?对于加班有什么看法?虽然是双休但是一般周六周日都无法休,都是周一到周五调休。
3.薪资,人事会问你希望薪资,然后再说,招聘信息写综合薪资4—5K,人事说薪资能上到5—6K。
4.面试人挺多的,不过我看之前面试过的有说充人数,不排除这种可能,因为每天都大量招人,有一起去校区面试的,回来第三天就接到其他培训机构的骚扰电话,来电号码还是改号软件,有diaomai信息的情况。
5.感觉不是真的招讲师,就是招销售,讲师也要去做销售,这就很奇怪。美曰其名是为了了解程序,为了以后工作,其实就培训三天,人事聊一聊就说我们讲师都是内部提拔,销售做得到我们就会提拔。
6.因为没有什么经验,感觉HR对我很满意,有几个有经验的没过关,反而我这种才毕业还过关了,企业喜欢一张白纸,估计我的价格比较便宜。
7.薪资能不能拿到人事说的那么多不知道,因为只说了试用期薪资,转正后人事说看表现来评估,具体转正后多少也没说。无薪试岗三天。
8.工作人员比顾客多,看起人来人往,也都是里面上班的人。我没有去,感觉很不靠谱。
面试结果: 确定通过
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
1.喊你去公司面试,实际是充人数(显得人气旺,生意好),现场做测试题,然后耽大半天,就喊你回去等通知,然后不了了之。
2.长期大量招人,还不限制人数,大有收集个人信息,**个人信息大家自己体会,投递了简历后,过不了几天就会接到各种培训骚扰电话,来电号码都是改号软件的号码,你品你细品。
3.工资低,保险半年后买,加班多,转正后薪资不明,人事回答转正后根据表现来谈薪资,说明工资极低,人事夸夸其谈,说自己福利好,具体有什么福利也没说。
4.挂羊头,本来应聘的学管师主管,聊着聊着说本岗位需要到一线做销售员做一个月,还说我们主管都是内部提拔,问人事多久才能做学管师主管,人事答非所问。
5.去南岸区那个校区,里面上班人员都很年轻化,实际进去招聘进去大部分都是才毕业的,有经验的不要,你品你细品。说太多怕过不了审核。大家擦亮眼睛。
面试结果: 未通过
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
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首先,部门负责人视频面试(放了我两次鸽子,一句话都没)试岗3...
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面试结果: 未通过
面试难度: 很容易
面试感受: 一般
先投简历然后HR联系想投什么岗位 然后给你试讲的题目 自己和...
问自我介绍
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面试结果: 确定通过
面试难度: 困难
面试感受: 一般
其实面试的过程就是聊天,而且没有什么方向性。我离开的时候,心...
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面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
去了之后,人力会拿一份相关科目的笔试题目给你,其实做得好坏不...
问能接受长期出差吗?
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面试结果: 确定通过
面试难度: 很容易
面试感受: 一般
感觉没戏。少于30分钟,不尊重人,加班严重。
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面试结果: 感觉没戏
面试难度: 未评价
面试感受: 很好
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