松柏电池公司面试经验

面试分两轮，首先是人力方面的面试，内容还是比较简单的，就根据你的简历提问了一些相应的问题。第二轮的话就是部门领导的面试了，这部分会涉及比较多的会计知识，既有简单的一些收入费用确认问题，也有比较难的合并报表，成本会计之类的问题。

可以滴 真的很好非常好，人挺好滴 工作也还可以  有包吃和包住宿 但由于是我中职的实习经历 一个月工资低于1000元，除了工资低一点外 我学到了很多 因为经常外勤去别的公司做审计  虽然一开始是打杂的 但很正常 慢慢学习 总归是收获满满的。

对业内规模尚可的公司，销售个人能力要求比较高，话说这里怎么没人呢？

校招。疫情的原因所以是视频面试，hr态度非常好，无意挂了三个电话后，仍然坚持联系。总共三轮面试，首先hr发的二维码财会的题目，有难度。第二轮是财务总监面试，提问难度不大。最后CFO面试，基本是不刷人了。最后，实际的offer待遇与hr承诺的有差别，正在犹豫去不去。。。。

一面 闲聊式，问了籍贯，为什么想来市场部，愿不愿意去区县。一周左右通知二面。比一面人少了不少，看样子有50左右，不知道主城和区县是不是在一起面试。问了简历上关于专业的问题，以及对电信的了解，对市场部的了解，认为自己适合什么岗位。面试官挺好的，其中一个女面试官一直对我笑，我也跟她笑了哈哈。希望能等到好结果吧。尽力准备了!保佑

1.分了三次三个人面试（质疑：三个人一起面试不可以么，三次除了人员不，问题大同小异）； 2.行政文员，要求挺高，有点难搞哦（要求会ppt,承诺会还不行，要我发曾经完成的作品，但我还是按照要求提供）； 3.要求会采购，会开发供应商，会核账，会office软件（这是我的强项），会才艺，会组织和策划活动，答：这些我都会； 4.但不好意思你不符合条件。原因：担心应聘者镇不住一线员工。不好意思，请问一线员工的直线领导和hr是摆设么，需要一个行政去镇； 5.另外，作为发展中的公司就没有一点要和员工一起成长的意识； 6.厂长可能也太闲了，部门领导的工作抢着做的头一份。

首先HR面试，谈了有半小时，然后做一套SQL和项目管理的题。如果笔试通过，再就是中心总监面试，主要聊一些项目管理经验，解决问题的思路以往做过哪些项目，工作内容如何，以往工作对公司最有价值的有哪些。总体难度不高，只要有料，一般都能过。

总工资在佛山新材料产业基础，办公环境好。目前有2家分公司，一个在浙江，一个在东莞。面试首先是行政经理面试，然后到老板面试。面试用时短，等待时间长。面试基本问离职原因，工作时长，比较注重是否已婚已育。行政经理说优先选择已婚已育。

1如果你工作业绩突出,得到领导肯定,却发现同事因此孤立你,你如何处理?

面试过程就是大家一起聊聊天，放轻松就可以了，卟要太紧张。因为是来校招的，感觉比较容易，而且那次很多人都要了，其实主要你表现出你想去当销售，很勤奋很努力就可以的了