土木/土建/结构工程师

确定通过

视频面试部门主管面试HR面试

HR面就简单的问问基本情况，领导面是他们工程部的经理面试，面试的问题基本和第一轮一样，没什么难度

事业部负责人

感觉靠谱

HR面试

一面是人力资源负责，主要问了一些管理方面的问题，通过后，二面是公司主要负责人面试的，毕竟是以后要配合工作的嘛。

一般技术人员（工程师）

确定通过

电话面试

企业要外派，所以面试有好多轮，首先网上交简历，然后线上测评，然后面试。第一轮是hr面（中英文），第二轮专业人士面，第三轮北京办事处项目经理电话面试（中英文），第四轮香港办事处电话面试，主要是英文问答。

COCOS2DX

感觉靠谱

HR面试

面试的那个所谓的工程师问的问题很没有水平，还感觉自己挺厉害，他要是去了别的单位，根本就不行，只能在这瞎胡诌。 人力谈待遇的时候很模糊，只说个大概范围，先让人过去面试再说，去了和网上招聘的待遇不一样，差别太大，这个单位每年都在大量招人，人员流动很大，干技术的外地人待不了多长时间，绝大是河南本地的。 这个矿山地处偏僻，环山路太绕了，从洛阳去镇里，得倒车三次，休假时间太短。外地的人要是去这个单位，要三思。

化学实验员-实习生

确定通过

和室友一起去洛阳面试，因为专业对口。加上待遇并不好，所以面试较为简单。主要了解了一下学习背景，然后就是去工作过地点看看，感觉合适就基本上定了。

管理培训生

感觉靠谱

电话面试

一次面试，hr介绍公司及工作岗位，询问个人信息和简历上的内容，学过什么知识，什么学校什么专业毕业的，仔细介绍海外公司的现况和其他人的工作感受为什么选择我们公司，对海外工作怎么看，学过什么知识，家庭什么情况，有什么家人，家人对海外工作的看法