云宠(北京)动物医疗科技有限公司面试经验

针对SpringCloud全家桶相关组件应用，原理进行提问，基于项目经验扩展项目问题，问解决方案

简单

简单沟通后，抛出问题：为这个职位写个计划书吧！🤔️都没有谈入职，我为什么要写这个计划书…套方案么？奇奇怪怪的

技术岗位的面试体验确定面试安排前，HR会在电话中沟通一下基本的细节，比如距离是否合适，公司及岗位的基本情况，能够达成前期意向，会安排到面的时间。面试的安排比较紧凑，会尽量在同一次完成。这个比较好，不用来很多趟了。到达现场后会有笔试题，一般要求1小时完成，题目有明确的标准，比如完成几题可以通过，所以自己答题后，大致技术层面能不能过，会有一个基本概念。面试环节：用人部门会先面，就技术问题有一个深入的了解，也会对公司、部门和工作内容讲清楚。用人部门的面试官技术比较厉害。用人部门面完后，会由人力来见，会谈到一些具体的内容，比如对公司和工作的理解还有没有不清晰的地方，对面试的感受怎样，对自己的职位期待和想法是怎样的，与这个职位未来的成长空间是不是符合，公司的薪酬结构和福利是怎样的。收获：技术上还是能看到自己的一些情况，会有一些新的学习点会被触发；人力的部分，亲和力好，也会给到一些职场的建议，总体是有收获的。

面试临床试验岗，负责招聘的总监找到的我，直接和研究院院长面谈，随后直接和董事长面谈。过程顺利。随后和招聘head简单聊了下。一周后招聘head在还没有和我确定好offer薪资水平就发出了offer。随后在对薪资水平的交涉中，人力head居然单方面说offer收回。十分可笑。不像是一个上市公司该有的样子。面试一天全通过，后面的流程占用我两周。我明确表示保留追究这个所谓head法律责任的权利。

感觉还不错，第一轮技术面，问的都是些Java基础，主要还是看基础知识，HR说要求学习能力特别好的的人，我感觉自己没问题

兴德通就是个坑，不要去，公司流水的离职，就连前台4个月都能换5个，领导也都是拎不清的，没有系统的培训，线上的培训视频全是百度的，去了之后也没有人带，什么也学不到，奉劝找工作的不要上当。

认真看认真背网上的知识点都可以，但是薪资真的低，补贴相当于没有！。。

一面是电话面试。就是简单的八股文二面去到了公司。然后看完简历问你你觉得业务复杂度比较高的需求是什么 讲一下。 然后说我们想找个有重构系统经验的。然后说你回吧。