多邦物业面试经验

不知道是自身资质不够的原因，整个面试的过程，只感觉到HR高高在上，一副很拽的样子。首先是面试的等待时间很长，在同一个时间有多人等候面试，每个人都至少20分钟，对此微有不解，不能合理安排一下吗？  其次，整个面试过程，HR特别喜欢打断别人说话，语气颇为傲慢，不耐烦，对此很郁闷，基本的素养都没有还来面试别人；同时，对于个人的工作经验不怎么谈及，反倒特别喜欢追问个人隐私问题，而且是一个再，再而三，很是反感； 最后，要求现场立刻给她一个企划方案，感觉很无语，要是随便脱口说一个，是不是谁都可以去做这份工作了？虽说本人也是穷鬼，一年去不了几次金鹰，但是面试后就决定再也不会去这家购物中心，粉转路人，真心由一次面试对一家公司失望到无语。我就纳闷了，又不是别的大型上市公司或者国企没面试过，但也从来没有遇到这么拽的人事，算是见识了！

没到公司面试，直接去的现场项目部，公司大门朝那都不知道啊。公司HR通知面试，感觉不靠谱啊，建设单位加分包模式。

一轮，都是些预设问题，比如待遇，考核问题，听他说的很离谱，上12小时站12小时，12小时的班还加班，还有备勤一说，管理很严格…

人力老大、设计副总分别面谈后，向总经理面试。当天通过。

面试印象不是很深刻，难度是简单题型，期待有个好结果

面试官心情极差，态度不冷不热。 问了四五个问题，都是提前准备过的，答案不说完美起码也是合格的。但面试官全程无回应，只是“噢噢噢”的。心碎了，等了一周，在周五接到面试失败的通知。内心很愤懑啊。

自我介绍，完了考官问你几个问题，为什么选择金鹰，自身的优势，有什么工作经验，最后再来问问期望薪水，怎么在竞争者中脱颖而出。

现场质量的控制，进度的控制，怎样管控班组及一些流程上的问题，对学历要去不算高，不过都要去有证书，人证合一。

一共三次面试，人力专员，主要就是自我介绍，为什么来金鹰，对金鹰的看法，自己的特长，接着人资主管，问了一些工作经历，具体的内容，对金鹰的评价，两个店的区别； 最后是人资经理和部门经理，就是走过场，简介下自己，兴趣爱好什么的，面试通过，通知体检，体检过了后，就可以入职了。

两轮面试，初试很简单，就询问一下之前的工作与岗位匹配度，休息是一周双休，一周单休，该有的福利都有，我面试是土建造价工程师，期待终面。