徐州金鹰国际购物中心面试经验

不知道是自身资质不够的原因，整个面试的过程，只感觉到HR高高在上，一副很拽的样子。首先是面试的等待时间很长，在同一个时间有多人等候面试，每个人都至少20分钟，对此微有不解，不能合理安排一下吗？  其次，整个面试过程，HR特别喜欢打断别人说话，语气颇为傲慢，不耐烦，对此很郁闷，基本的素养都没有还来面试别人；同时，对于个人的工作经验不怎么谈及，反倒特别喜欢追问个人隐私问题，而且是一个再，再而三，很是反感； 最后，要求现场立刻给她一个企划方案，感觉很无语，要是随便脱口说一个，是不是谁都可以去做这份工作了？虽说本人也是穷鬼，一年去不了几次金鹰，但是面试后就决定再也不会去这家购物中心，粉转路人，真心由一次面试对一家公司失望到无语。我就纳闷了，又不是别的大型上市公司或者国企没面试过，但也从来没有遇到这么拽的人事，算是见识了！

我回答的不好因为没有准备一点。

一共三次面试，人力专员，主要就是自我介绍，为什么来金鹰，对金鹰的看法，自己的特长，接着人资主管，问了一些工作经历，具体的内容，对金鹰的评价，两个店的区别； 最后是人资经理和部门经理，就是走过场，简介下自己，兴趣爱好什么的，面试通过，通知体检，体检过了后，就可以入职了。

第一轮人力资源专员面试，问大学论文设计的思路，以及简单的实践经验。第二轮人力资源总监面试，问上一段工作经历，以及离职原因，还有自身性格的优点缺点等等。第三轮面试，群面，13对13。分三个环节，第一个，自我介绍，第二轮，分类别回答论述问题，与零售企业相关的。第三轮，争辩同一个问题。小组讨论形式

自我介绍，完了考官问你几个问题，为什么选择金鹰，自身的优势，有什么工作经验，最后再来问问期望薪水，怎么在竞争者中脱颖而出。