长安新生面试经验

会先电话简单问下，然后人事简单问下。1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

1.属于后台部门，根据面试了解到的工作内容挺简单。该岗位适合稳定的人。2.福州地区的岗位，工资2千加绩效，绩效是一单几十元，按照用人单位说法一般能拿到4千以上，但是有上限。3.一面通过，二面是和领导视频面试。

1.一般会有三个人面试，如果公司的总架构师有时间的话，也会参加；一般为总经理+项目经理+人事； 2.一开始会让你进行自我介绍，因为当时还未毕业，所以简单介绍了一下自己的个人信息；之前也有过实习，也介绍了一下自己的实习经历，这个时间一直在看我的简历，估计就是利用自己陈述的时间快速浏览一下简历。因为在学校的经历还算可以，获得过一些优秀干部啊、优秀毕业生啊等的证书，所以有一点加分。 3.接下来就是提问题了，我面试的时候总架构师也参加了，基本上都是他问的问题，总架构师是清华本硕连读，工作十余年，不过当时我看来一直以为是27/28的样子（后来才知道小40的大叔啦），不过挺帅的。因为还没毕业，没有太多的工作经验，只有个短暂的实习经验，所以问的问题并没有多高深。我这里简单说一些：Oracle中连接查询用过没有，各种查询有什么区别；实习过程中有用过什么技术、什么框架；为什么选择来我们公司；假设有一个商场，衣服买一送一（买高价送低价），你怎么实现让客户花最少的钱买衣服？（我的回答是，按照所有的衣服价格由高到底排序，取偶数相加），然后问用什么数据结构存储（ArrayList就行）；有什么想问公司的事情；什么时间能入职； 4.介绍来面试就结束了，在进来和走的时候我都跟总架构师握了手，然后表达感谢，听说人事在礼貌这一块打分不错，哈哈。 5.然后就是等通知了，等了两天没结果，但是自己有其他的安排需要知道确切结果，就打电话去问，问完之后，到了晚上就通知到面试通过，下周来报道了。（ps:公司9点上班，5:30下班，不过IT部门按点走的比较少，一遍走的早的也是六点多；每年6800的节假日福利；年底双薪（基础工资3300的双薪），不过双薪是看你工作时间的，如果你到年底的时候工作了6个月，那就是年底双薪/2）

第一次参加无领导面试，面试体验还不错，同组的其他5个人还算是比较nice。可能是大家对这个岗位没有那么竞争强烈

仅谈面试感受，因为没有最终入职。工作环境好，去到前台办理登记第一感受是工作节奏松散。接下来整个面试环节并没有很强的用人需求，真正的招聘需求可能并不像网站公布的这么多，网上挂出来这么多岗位可能是hrbp的策略。

面试简单，董事长直接面试，问了一些原有的工作经历，深度挖掘了一下逻辑能力，工作经验，未来规划等内容。就冲着董事长来的这家公司。

1、明明不符合公司岗位要求，还打电话邀请面试。2、也没签面试信息表，面试过程面试官虽然态度还可以，但能感觉到不走心。3、面试结束答应几天内给答复，之后没有回复，询问后上一秒说要去问岗位的直属领导，结果下一秒就说不符合要求。emmmm，也不是第一次求职，七八年的社畜了，对于是不符合要求还是别的多少有点感知的，总体觉得公司用人需求并不强，被用来刷kpi和公司宣传的可能性比较高，毕竟本质是个做贷款销售的公司。

第一次面试有国企背景的公司，整体感受不是太好。面试的话有5个人一块面试，问的问题很细致，基本上简历上写的内容都会被深度发掘一下。看了一下其他几位楼主的面试分享，感觉是一家重视形式大于个人能力的公司，人事深谙话术之道，特别擅长踢皮球，面试过程中询问薪资组成，没有得到正面回答。 面试完之后等了一周没有结果，询问人事面试是否通过，在招聘网站上发消息已读不回，后打电话询问也是不正面回答，又隔了一天才邮件通知面试没有通过。总的来说，给人感觉人事的工作效率挺低的。

主要是有三轮面试,期间考查你的技术水平...

面试的AE助理岗一轮，一轮面试一轮：电话面试HR与你简单沟通，然后介绍一下你自己，实际上就是观察一下你的沟通交流能力，不需要紧张二轮：当面进一步商谈，观察，了解。进一步商量薪资等问题。