Voyageone面试经验

先做一份笔试题目，考察js基础，promise，异步机制，继承，闭包等等，有一点难度的。面试一共有三轮，第一轮技术官，第二轮leader，第三轮人事，技术轮和人事轮聊了特别久。技术官主要询问你笔试题怎么做的，讲一下笔试题的思路。leader没什么好说的，人事官会问你的人生规划（接下来几年），性格，经历的困难等等，聊了特别久，最后感觉不错，尤其是人事官很会聊天，是个帅哥。

刚毕业，没啥经验，主要就是看是不是热爱学习，踏实肯干。别的没啥。相比那些创业小公司，这里还是很完善的。

一般流程，来到先做笔试题，然后技术面试，最后和HR人事交流；其实个人挺反感面试做题的，但是一开始觉得这家公司是欧美性质的，各方面应该都挺不错，所以就做题、技术面试和HR谈。挺顺利，最后拿到Offer，在这儿入职工作两年多。 怎么说呢，一般吧，公司唯一的可取之处就是管理比较宽松吧，其他的都没什么，比如年终奖、奖金及所谓的XX福利。公司技术人员平均薪资水平都比市场要低，个人两年多也没任何涨薪，因为想花更少的钱招技术更好的人，基本后面来的都是刚工作的新手，还是比较适合菜鸟入门的！

疫情期间用的钉钉视频面试，第一轮面试前发了一份笔试题，第一轮的面试官是erp开发组组长，给人的感觉挺好，也让我学到了很多，spring问的挺多，会稍微深入一点，然后问了springcloud呀，threadlocal呀等等，我基本只答了基本的点，还是给我过了哈哈。 第二轮是技术负责人和人事总监面，问了一下项目的业务，主要是和人事在聊，最后谈薪资，我说期望10，最低9(本人一年半经验)。他说下周会有消息，然后就没了。在这吐槽一下hr，约的好好的定会告知结果，最后估计拉黑了吧，小伙伴们面这家别期望有行业平均工资。

四轮面试，先是项目负责人一面，问了一些前端基础和框架方面的问题，个人感觉回答不错，基本上都答出来了； 后面是技术负责人二面，聊了一下公司产品方向啥的以及问了期望薪资，后面是boss面，也是聊公司产品方向，了解公司，期间聊的都不错，本来以为这个offer应该到手了。谈到工资的时候，boss说工资可能是个问题，意思是给不了这么多。 后面HR过来聊，前面聊了一大堆，学校，经历，平时爱好等一堆，大概聊了20几分钟才谈到薪资，说给不了我期望这么多，说什么这个岗位招的是个初级的，薪资范畴在6-10k，严重低于我的预期，还不如上一家工资高，想说的是 ，既然薪资达不到要求，还聊这么多干嘛，浪费双方时间，二个多小时。并且招聘网站的写的是9-18k。

先写面试题，在技术面试。题目出的毫无营养，武汉的办公区就两间会议室大小的房子还是共享办公区，公司一看实力就不怎么行。较差的面试经历。

问得较多源码，业务场景也比较难回答，虽然自己有很多都知道但没法好好表达出来。面试官人很好，奈何自己不太行吧。

约到上午十点面试，因为住的比较近，9点半就到了面试地点。先填了一下个人信息，然后面试官就赶过来进行面试。

先是技术面，问了一些前端基础问题，还有js框架相关的问题，接着是hr问了一些上学的问题，最后是ceo。

招是招的UI设计，面试时却说要做些电商的活，最后因为自己没有准备电商的东西，就把我定义为电商菜鸟，根本就不尊重我做的UI方面的东西。面试官全程巴拉巴拉讲个不停，想插句话都难，最后因为还有几个设计师要面试，草草结束了，感觉像有台词，上来念完就走了。公司死气沉沉的一看就是经常加班的，他们能提供的薪资比预想的也低很多。