Amphenol Pcd Shenzhen面试经验

一面 主要是问以前的工作经验 项目由于面得是pm岗位因此进行了英语口语面试自我介绍有一定准备但是对英语进行项目相关的问答有很大难度 回答比较差因此未通过面试未通过没有二面

先是人事面试，然后部门经理面试。最后OK了。不是很难的面试。公司也比较偏，内部福利很一般。管理较为严格。

先做了套英文试题，包括翻译和写一封信，然后就是主管面试

HR电话面试。 销售总监面试。

先给一套英文试题答，答完后用人部门主管面试，面完部门经理，再接着老板面试，然后人力资部面试，面试总共花了4小时，流程过于繁琐，考察的非常详细，薪资给的不高，还直接问做不做，有点牛的感觉。

HR电话面试 销售总监电话面试 销售总监面试

首先，先填写基本资料。然后参加笔试，约30分钟，考察的是英语水平和专业水平。后面HR会进行面谈，约20分钟。 接下来是采购主管，差不多半小时，相谈甚欢。然后是供应链经理，各种考察，特别是采购专业水平的考验。 最后还去总经理办公室面试，问的问题大致差不多。主要是面试的流程较复杂。

初试，人事会聊一下工作经验及相关职业证书，因为是外企，日常需要往来英文邮件，需要具备一定的英语读写能力；复试，部门总监，聊一下公司日常工作和薪资待遇（之前财务总监人超好，没有一点领导架子，休息时间带我们各种游玩），三试，总经理会跟你聊一下生活及家庭，总之，公司氛围非常人性化。

简单记录下面试过程去到公司就填表做英语试卷，然后经理面，二面副总面，三面老板面，最后HR谈薪资。都是问一些比较简单的问题，过往的经历和之前的离职原因之类，也问一些对物料的熟悉程度。HR比较冷漠，有点眼高于顶的感觉，问她问题都是爱答不理很不耐烦的样子，某一些方面来说，HR很能体现公司的面貌。公司偏僻，工厂有点破旧的那种老厂房年奖金据说是2-8个月，但是平时的薪资福利一般，HR还会压薪资初试和复试的观察中，感觉他们办公室氛围莫名地压抑