一诺基业面试经验

面试二关，HR和部门负责人面，问的挺详细，根据自己的经验说就行，不要刻意而为，顺利过关。看到一些人的评价语和面试的岗位，感觉说的和我面试的不是同一家公司，要擦亮眼睛，不要找错公司名了，就呼啦啦乱发泄。

在求职软件上投了简历，然后会有HR联系，一面是微信线上面试，HR面试，二面是去公司线下面，副总面试。

一共三轮，什么也没问，介绍了三轮自己公司的产品，就给pass了，三个月300万的销售目标。

前面几位都说的差不多了，补充点细节。很多岗位面向海归，说白了就是看中背后的资源。底薪5k，考勤2k，剩下就是绩效。提成方面，hr说私募产品1%、保险30-50%，然后就画饼说做得好能财务自由了（本来就是金融专业的谁听你这忽悠）。海归落户的话按7k交社保，剩下的部分自己补。没有转岗机会，只能在营销条线内部晋升。部门领导面，不太关注个人能力，主要问问家里情况，问你身边资源能不能带来业绩。KPI是每个月100w。刚入职第一个季度每个月40w，第二个季度每个月80w，第三个季度开始每个月100w。家里真有这种资源谁来这里啊… 直接拒了886

发了邮件确认面试，这么正规邀请的公司，过去了之后给了我三分钟的面试，个人是没什么发挥失常的。但是着实让人莫名其妙，而且三分钟问的问题都是简历上写着的东西。面试的人和邀请我的人不是一个人，似乎都不知道我要来！这是个什么垃圾管理的公司？

1. 自我介绍2. 其他一些很基本的一面问题：你觉得你的缺点是什么，优点，你的职业规划3. 面试官介绍了一下他们公司的基本情况

写的也是上海的一诺基业基金公司。大体情况跟隔壁楼主介绍的一样，一面HR面问了些基本情况，然后介绍了一下公司和岗位职责，当时跟我说的是四个方向管理职能，没有提销售或是自带资源等情况，于是通知二面我就去了。二面团队领导单面，说是刚休假回来没跟HR沟通过，所以又开始问基本情况，然后工作内容又改口说是要自带资源。当时反复确认三个工作日内无论过与不过都会电话通知，事实上就根本没通知。两次面试大概都是十几分钟。

大概是销售类型的面试，问你有没有过销售经验，谈一下他们的工作时间待遇等等，主要是和你聊一下你有没有金融类的相关从业经验，懂不懂得私募基金的运作方式，总体来说面试相对简单。

总体感卷尚可,面试官有点苛刻,对于某些问题直接说明,比较直接,

想写的是上海的一诺基业金融公司，才发现网上连信息都很难找到，到了之后填表是国安信银，logo跟中信银行一样。投递岗位是金融管培（海归），电话接到邀约时告知需要从销售做起，类似贵宾理财经理。想去看看，fine，去了才知道是否靠谱。 一共两轮面试，第一轮hr聊天，主要介绍公司情况，并且针对过去经历提问，hr人比较nice，也告知了需要做销售的情况。第二轮团队经理面，就说需要新人进来自带资源，并且反复强调这一点。问到努力的渠道有吗，告知3个月之后才能开始用一些办法寻找客户，企图*****。感觉****素质不是很高，并且答非所问，不能解答我的疑惑，让人感觉特别不靠谱。拜托，有钱有资源的优秀海归不会来这里被你们忽悠，能被你们忽悠来的人估计也没钱没资源，这样的招聘设置怎么能招到人才呢。