华惠金服面试经验

行政人员约定的面试时间，电话沟通过确认是经理面试，当天走完面试程序。面试当天，经理却没上班，找了个部门助理吧，简单聊了不到十分钟，面试前填表十多分钟，共计20分钟，没有面试场所，就在公开办公区的沙发上，三个不同部门的应聘者，都在一起。环境吵杂，面试人声音小，问了点能不能加班，薪资要求的问题，因为感觉不好，自我放弃，当然也没接到再次面试通知。

网站上搜到简历 面试地点是开放式的休闲区 声音有点嘈杂 面试官可能是部门的人 比较严肃语速较快 有点听不太清问题 聊了一些基本情况 问了两个专业方面的问题 没有准备 没答上来 说下周通知结果 估计没戏

面ceo助理，一面跟总裁办负责人聊挺久，也就业务和行业问题聊挺多，聊完就走了，问结果说问人力，没跟人力说上话，不知道会否有反馈。

面试一开始一套题，主要就是一些基础算法，和一些python的高级运用吧，多继承之类的，具体有点忘记了； 然后是一个技术的面，基本就着简历问，然后总监面，然后hr面，然后hr总监面，最后聊薪资，聊完薪资会下口头offer，之后会打电话通知，发邮件下正式offer，公司依托碧桂园，公司挺大的，一整层，挺有实力的。

填表，做题，然后面试，看着做题的情况问了一些java 的基础问题。面试官人很好，偏重于技术和工作经验。

去了先做一份笔试题，都是一些Java基础，不难，但是要好好答，尽量把知道的都写上，然后会有人来面技术，会穿插一些经历，技术问数据库、框架、还有笔试题中自己写的一部分；会问简历上的一些技术和项目经验。 然后说他说让领导来看一下还有没有想问的，领导过来问一些经历，然后又有一个框架试过来问，最后还抱了个电脑过来，有一份机试题，大概是打个框架，然后前端写个简单页面展示，可以注册登录。

比较愉快，面试官很好，聊得比较愉快，三面，组长面，部门领导面，人事面试。

一面 一轮技术面，问的很底层，有深度和广度，大概1个多小时hr面，主要问一些人事上的问题