海说科技面试经验

面试的难度不高，会有一些技术问题，大多难度不高，最后谈薪的时候被压了工资。

一面电话面，二面笔试面＋HR面，三面是CEO＋CTO＋行政部门＋HR面，就终面没过。说没过的原因是表达不够简洁，公司要慎重考虑啥的。反正HR态度很好，没过也当刷经验了。入职试用期是两个月哦～这两个月会找一个同事监督你对你评价打分，还会找导师在入职三周的时候给你定考核目标，导师也会对你打分，四次打分不理想就试用期不通过。平时要写周报、月报，每天都要汇报项目进度，写感想心得啥的，公司两个摄像头对着工位，至于开没开就不知道了。至于绩效考核，看业务部门对你的评价，评价好就涨薪，评价不好就降薪。

1.自我介绍2.介绍一下自己简历上的项目（面试官询问项目是否上线，是否产生业务？）3.泛讲一下你对Redis的理解？4.如何处理 Redis缓存 与 数据库 数据一致性问题？5.让你做数据库的设计，你有什么原则保证数据库有比较好的性能和扩展性？6.谈谈你对数据库事务的了解？7.两个MySQL数据库中的数据，能够保持事务吗？8.除了数据库事务可以保证原子性之外，在代码的应用层能不能实现？9.MySQL数据库引擎有哪几种？10.innoDB有什么特性？为什么要选择innoDB作为引擎？11.谈一谈Spring AOP？有哪些应用场景？12.设计模式的好处有什么？用和不用设计模式有什么本质区别吗？13.开发中遇到技术盲区，有什么思路和路径解决？14.解决技术问题的话一般在哪些网站查询呢？15.你对实习有什么期待？16.实习时间能有多长？

面试官问的题目还算专业，但我很菜，答的不好

面试三轮hr很积极第一轮随便问问，感觉就是你吹就能过第二轮有两个面试官，还比较好第三轮离谱，问题相同，三轮都是技术，其中一个非常不尊重人，不停打断你说话，还要求你严格按照他说的顺序进行回答

面试官挺有活力，面试过程不循规蹈矩，顺着我的介绍问，发散问，但都不难。可能我这个运营岗位要求比较简单，我是想学到东西的，面试官介绍她是带项目的，跟着她做不会重复做无意义的事，还没有入职，不知道是不是这样

问的内容和需要的岗位难度不相关。要招的是低代码平台研发主力，但是问的项目却是些动画相关。知识点对着纸念，提前回答了的问题他又接着原封不动的问一遍，问的都是流于表面没有深入，问题都回答的挺深，但是当场就说回去等通知。整个过程莫名其妙

HR人很奈斯

一面 面试官对源码部分不熟悉，我巴拉巴拉说完他只能喊牛逼总经理压力面，没抗住，被压工资了问了些工作中常用的东西，只要不是造假问题不大

1.公司很小一眼看完就两张长桌子。2.刚开始就说薪资期望高，BOSS上有薪资期望，觉得我期望高还约什么面试？浪费时间。3.我说我做过售前方面的工作，hr说她认为就是文职工作。