天云面试经验

经历三轮面试，企业方在没有做出录用决定之前，就向面试者提出要求，让面试人员先联络自己的客户，其实就是带单入职。

先写基本信息，然后做了一份试卷，试卷内容类似于心理测试加专业题，然后人事总监和部门领导面试，人事总监比较强势。

面试过了 当时接了其他offer 原来应聘是因为工资高 但是后来内部临时对应聘岗位降低薪资预算 就一般了 面试官很友好 面试简单英文介绍 然后问了一些过往经历 对方比较注重稳定性 相对简单 因为是文职类型 有类似经验 门槛相对还好

一般，就问了问项目

总结就是不尊重人，你说项目说经历，他回你-你这没技术含量啊（然后开始笑），下个问题又说你这个项目很简单啊（开始笑），然后你说项目他说你这怎么怎么，有什么用。这叫面试吗，这是闲的无聊让HR找人打发时间吧。也没后续告诉你没通过，好歹学一学大厂，来个短信说 “你不合适”。

一般三轮面试，我被研发老大加试了一轮，因为工作经验没满3年，2年多。第一轮是面c++基础知识，构造函数，测试工具，项目经历，tcp等知识。二面是业务方面，三面是高工和研发老大问的，问的很多很杂，数据结构，操作系统，和具体场景下问题解决，代码规范，设计模式等等。反正一面到三面都问到设计模式了还挺重要的。最后四面是hr面谈了下待遇和福利。希望给大家一些参考。社招金风正编要求还挺高的，不用手撕代码还好点。

面试过去路上用了1个小时，被安排在外面休息区等待了1个小时，面试10分钟就出来了

销售来面试，笔试题不考sql考语文数学，简直浪费时间

hr话都说不清楚，就没啥好说了，自以为是很牛的公司吗？

和之前人事说的不太一样，面试是CEO直接面，但是之前没说要加班，CEO却说要加班到10点；笔试题都是一些基础题，工作中根本用不到，然后没答上来；但又什么关系了，会基础又不能干活；反正我能做项目，你可以说我基础差，但我做的比你好；单休，加班；工资可能好一点；典型的有钱没命花；建议不要去，活着多好；