长春宏建工程设计有限公司面试经验

中庆校园招聘时 主要给下属分公司招聘 我只投了市政 地铁 公路 ，公司对路桥 地下 测绘 专业的人需求特别大，如果有这些专业的基本上都能签，第一步，投简历，第二步，笔试，题比较难，但都是学过的专业知识，如果你是学霸 当我没说。嗯我应聘的是测量员，三家公司测量的题基本一样，前面是选择，然后是填空，然后是一道简答，最后是两道计算（测量考试的原题） ，主要测评你专业知识怎么样 ，答得不好也不太要紧 主要是态度， 第三歩，面试，经理结合你的成绩单，简历，还有你的答卷，综合问你一些个人情况，像有没有本地亲戚（主要长春白城），家里父母同不同意，为什么想来公司，根据你的成绩（主要是专业课的成绩）和答卷问一些大学学习情况，你对本公司还有什么问题，第四部，等待签约，经理通常说明天上午给通知 ，实际下午两点才有，等待的童鞋 不要着急。本人最后由于别的公司没有签，衷心祝愿即将面试的小伙伴。加油。

当时在学校的毕设的时候被他们领导看到，留了联系方式。面试比较简单随意，东北人你懂的，一会有用的一会没用的，办公室里充满了快活的气氛。 事实上，作为一个新人，这个公司并不在乎你的水平及态度，这里主要还是看你会不会搞关系，搞圈子，跟对领导最重要，但领导也不傻，不会因为你的跪舔就真的给你什么恩惠，所以一句话，互相利用。想升职赚钱？熬过新人期，搞定下面新来的，紧跟院长和X哥的精神，打造自己的圈子给你干活就行了~

总体来讲，面试很容易，就老板一人面你，行就行，不行就不行，但是老板很抠，舍不得花钱，你很有可能来到公司后由于其他人员的辞职导致你负责该辞职同事的业务；再一个公司室内有监控，你如果入职后表现的很闲的话，马上就会有活给你。所以总得来说，这家公司进容易，出的话找各种理由扣你钱。

在考完研究生初试后，开始申请万科地产的实习生，经过三次面试后，最后的部门负责人推荐我可以试一试项目拓展实习生。三次面试紧张状态和难度是层层提升的，一面根据之前提交的网上简历，HR都是基于上面问了我一些简单的问题，因为我之前一直在读书，所以问题都是关于在学校的，例如在班级最难忘的事情，最敬佩的人等等，这个应该是公司面试较为常见的问题。个人认为，结合自身经历，前因后果表达清晰即可，可能主要侧重考察被面试者的逻辑和语言表达能力。 当天我就收到了二面的通知，并约好了面试的时间。从二面起，则开始有一定压力了，HR问的会有一定专业性，例如针对万科的企业文化，针对我个人能力适合的岗位选择，因为我当时主要想找一份实习，作为我研究生复试前的过渡。所以，我给自己的实习岗位选择比较灵活，文案编辑、财务助理、以及人力助理都可，并表达了自己的实际能力，例如正常的office办公、PS以及文案的起草整理等均可，为此我有提前了解会议纪要的整理流程等，不过面试官还是很亲切的。当时还记得候场的人很多，进去前还挺紧张的，之后随着面试的进行，自己的紧张感有所缓解。 二面的第二天，就收到了三面通知。但是见到三面的面试官，就认为应该是一位部门负责人，面试场所也比之前有所改变，办公室更加宽敞明亮，并且是一对一，当时心里真的很紧张，很怕被问到特别专业的问题。不过随着深入的了解，这位面试官推荐我去项目拓展业务试一试，他说我申请的各实习岗位所要求的职位要求综合起来很适合这个职位。因为是实习，想着可以有一些新的尝试，之后的实习经历中，我认为我是对的，我得到了特别多的锻炼和经验，因为本人之前认为实习就是简单整理些文件、复印复印文件。最深的问题是三面的面试官，问我有什么问题，我很直白的就问了实习生的日薪多少，并且我还简单解释了一下，说想在实习期间可以“自给自足”，不过当时问出口感觉有点太直白了。但是HR的回答让我比较满意，因为是地产公司且总部还有自己的餐厅，以及在二线城市，作息时间和交通都比较合理，除了日薪还有餐补都是我很满意的。 通过三次面试，我想说的时刻保持自信，尽管内心很慌，也应该淡定应对，有些问题很难回答，可以先简单思考，实在无法回答，如实告知，应该比诡辩要好。

万科校招跟很多企业校招一样，首先让你做一些行测题。说实话，都挺变态的，我也只是认认真真作答，具体也不知道成绩怎么样。行测题据一些同学说，可以去粉笔或牛客刷题，会很有用。不过一开始我还以为自己在简历筛选的时候就被刷掉了呢。过了很长一段时间（大概有半个月左右），才接到通知去吉大面试。 第一轮面试是群面，无领导小组面试，桌上有两张纸和一支笔，纸张是盖着的，一张题目，一张草稿纸，面试官没说开始之前，不允许看题目。在此之前，我都没群面的经验，所以非常紧张。我们小组有10人，首先大家先开始自我介绍，一听大多数都是吉大的学生，甚至还有吉大研究生，顿时就感觉亚历山大。然后开始读题，题目是中美贸易战中，中国损失大还是美国损失大。面试官刚说开始的时候，就已经有人开始做起“leader”的角色了，然后还分配了“timer”的角色给其他人。一开始，每个人都开始阐述自己的观点和理由，阐述完毕后，leader让大家举手表决观点，由于觉得美国损失更大的人占多数以及时间不多。所以我们小组的观点就是“美国损失更大”，然后大家再从这个角度，阐述美国损失更大的理由。最后还是由"leader"充当“summarizer”的角色。在这个过程中，每个人还是尽量的阐述自己的观点，尽管自己的观点最后有可能不会被采纳，也不要去针对别人，时不时见缝插针最重要。 小组总结之后，面试官会要求每个人都选出这次无领导小组讨论中表现最优秀的人和表现最差的人，不过可能是顾及到他人的感受，我们每个人都没选出表现最差的人。一面过后，自认为自己的表现很差，一方面主要是自己没有群面经验，另一方面也是自己性格过于内向，在面试场合会非常紧张，说话也非常颤抖。所以觉得自己肯定不会通过一面，然后就离开长春了。然后在当天晚上，居然收到了二面通知，二面就在第二天早上。 不过最后还是没去参加二面，一方面是自惭形秽，另一方面是自己也没做好准备（一没正装，二没准备好接下来的面试）。据在群面时认识的一个研二的吉大学生说，二面主要就是HR面谈，一开始就聊一些基本情况，让你放松，然后就选择万科经典19问其中两问来让你回答。最后就没了解过了。

1.首先电话通知去面试。 2.到了公司先去前台做登记,一般前台会给你一份简历表,让你填一下。填完后,会让安心等待,等人事部门来面试。 3.人事部经理或主管来面试,主要问学历、技能证书、工作经历,然后告诉你公司需要的职位要求以及...4.这一步看情况,有的公司,和人事经理谈完了,就算初试结束,让回家等通知,看是否要继续参加...5.最后,如果通过部门经理面试,大的公司可能就直接招,中小型公司,总经理可能会最后面试一下...

就一个面试官，好几个学生，虽然是关于日语的工作 但是用汉语面试的，针对你的简历 提问一些问题，让等通知，去不去

面试了国网公司   感觉没什么戏

第一步，考试，情商十道题，专业知识30-50道，其中5个问答大题按照考试成绩排列候选面试者； 第二步面试，问你能不能吃苦下工地，会些什么，以后怎么考虑的，薪资待遇，能不能长期待在某地笔试面试完事了会按照总成绩挨个通知合格的，如果上一个合格者不愿意去就打电话给下一个。

一面是群面，给了一个题目讨论。当时我们那个小组讨论的不好，看得出来大家都不是很会无领导小组讨论，但是对分工彼此都有了解。但是不幸的是我们组的Timer同学，设置倒计时的设置错了（设的时间长了），导致我们总结还没说时间就到了。而且讨论的过程中，有的人说的有点跑偏，浪费了很多时间，我跟另外一个男生（本人女，后面会有性别导致的区别）中间制止了大家往这个错误的方向讨论。 其实整个过程我们两个话不多，后天我们11个人的小组进了3个到二面，就是当时的learder，还是我和那个男生。而且那个男生被沈阳公司的老总点名要走了（填报志愿不是沈阳公司），据说很欣赏我们两个话不多但是说的都很关键这种高效理智的特点，但是我是女生不是很想要，而且家远。 二面是HR面，面试过程很常规，问题也很常规，更像聊天。面试官超级和蔼看起来跟功夫熊猫质感，也非常耐心专业，不会咄咄逼人，当然听说后面的压力面是会很恐怖的。我想到南方工作，但是因为面试地点在东北，我老家也是山东，所以青岛公司的HR对我恒那兴趣，面试的我。但是那时候年少无知一门心思要考研，面试快结束跟HR坦言，我是来学一下的，你们公司给offer都要11月了，我耗不起，即使通过我也不会去面试了，所以你懂得。HR人很nice，也很可能面试有时长要求，有进一步讨论一下他认为读研和工作的不同，总共聊了半个小时居然还挺长。