吉林省恒立电力设计有限责任公司

目前海外建厂趋势，所以海外工程师岗位一直在招聘，都是一对一面试。第一轮面试是海外片区负责人进行面试，也就是简单问一下以前的工作经历，还有针对现在他们目前遇到的问题，看看你个人的一个解决思路和途径，也是英语面试的一环，面试官是不会问英文自我介绍的，因为大家都会准备！！！他问的都是很实际的场景然后让你用英语回答，我卡壳了，很久没用过英语了，真的不知道咋开口，觉得我的临时应变能力欠缺较多。第二天HR就通知我，一面过了。第二轮面试是总部的领导面试，主要也是问以前的工作经历，和自身的专业能力，以及对厂房建设相关项目有没有做过。由于个人有职业资格证，他也重点问了相关的东西，不过我是没拿来用到工作当作，也是我的一个遗憾，没机会啊。然后还问了一个现在他们遇到的一个瓶颈问题，让你想对策方案。总体面试感觉难度不算特别大，就是我本人欠缺的东西就还是欠缺。最后问了一下自己的职业发展规划是怎么样的，我只说了，我想要看到希望。总体来说应该是没过。

一面： HR会提前电话沟通一次，主要问工作履历和项目经历，以及会哪些技能，如果HR感觉你符合他的用人需求，他会邀约线下面试。1、展示你之前做过的BIM项目。土建、机电的建模、建族，渲染漫游，如Lumion、3Dmax，经历过大型管综项目的为最优。2、问还有没有其他问题。可以问一些实习期、薪资待遇等问题。实习期三个月，实习期薪资待遇得看老板安排，转正后5-6k，如果干得好的话会大于8k，听hr说公司里有年轻人工作两年薪资15k的，可以作为参考。

pwc面试体验很好，正式面试前我们一共十个候选人一起聊了聊，helper也很好，会陪我们聊天，大家气氛很好。正式面试的时候，先是破冰问题，每个人都不一样，大概一分钟英语回答。然后开始案例分析，案例分析的时候时间过得非常快，案例是全英文的，然后可以和组员商量选6条信息帮助方案设计，然后每个人两分钟的英文pre，别人pre的时候一定要认真听，之后要回答问题。等案例分析之后是par和M面，基本就是问一问，闲聊两句，因为我面的二线所，所以我们的面试大概半天就结束了。

一面 HR电话让自己进行自我介绍，询问以往工作经历，岗位说明需求，问了些简单的技能熟练程度等等，然后通知技术部门二面视频视频面试，是直属领导和另一个技术领导一起面试，问了一下简历上面的东西，然后就是技术方面，自己只要技术过关就没问题，不浪费时间，很明确，体验很好。通过面试就通知什么时候入职办理手续了。

人事先让填些个人信息，然后部门总管和一位领导带到会议室面试。这时领导就走了，部门总管接着问我技术相关的。问的都是很宽的问题，比如：反正这一阶段的问题我自己感觉答得很糟糕，脑子想了很多但没有流畅的组织语言去回答出来。最后就是他指出我回答问题很不自信，声音轻，如果向甲方汇报时这样肯定不行。然后就让我回去了，说可能会有下轮面试，但我认为早已凉凉。

朋友介绍，直接和项目经理见面，只要懂电脑就可上岗，基本什么都要做，人比较少，所以比较好入。入职流程比较慢。2月份入职，5月份才正式入职！比较坑。其他五险一金到手4500+。比较少。其他都还好