量华资管面试经验

简单记录下面试过程是在松岗这边的工厂办公室面试的，位置稍微有点偏，附近挺多大型工厂公司环境还可以，里面的人也挺有礼貌HR先针对简历问一些之前工作经验，有没离职证明大概薪资之类的，然后是部门主管大概说了一下店铺现状问问你的看法，因为简历写的比较具体而且有数据支撑，她觉得能力没问题就叫总监再来面，但是总监刚好有事叫回去等通知，目前还没消息

我是面试实习生的，主要就是面试官会问一些有关于性格优劣势的问题，是不是一个有耐心的人，然后问你什么时候能入职，能实习多久

一面 HR面，群面，1.每人1分钟自我介绍2.三四个人有机会讲自己的研究框架/推票3.无领导小组讨论，派代表输出结论，有可能有进一步互相交流部门单面约20分钟

Boss上聊的好好的，加了微信也聊的好好的，现场面试，底薪直接降一半。xiaosi

没啥好分享的，专业过硬即可回答出来问出来的问题。

群面。每个人先自我介绍，然后面试官问问题，每个人挨个回答，可以选择不回答跳过。最后面试官单独挑人问问题，主要问的是简历上的问题。

期待下一轮

一面 先由部门经理一对一面试，了解情况后当场让我等一等来了另一位领导继续面，主要针对原来的工作情况，对岗位的理解，稳定性方面提问。有无比较有经验且准备充分面试过程很顺利。回家后做了线上测评，测评人格和逻辑理解之类的，有难度。公司副总没在本地，去到公司会议室由一面的领导陪同与副总视频连线面试，副总人很随和，比较看重候选人的自我内驱力。总体感受很不错，但是因为投简历时间没赶巧，整个面试流程有点长，一个多月才三面通过，后续还有入职流程需要审批。

面试分为三个部分，首先自我介绍，面试官会限定这部分必须包含的信息，姓名、出生年月、学校、专业、志愿岗位及选择原因、自我评价之类的；第二部分是所有人回答一个题目，很常规，主要是通过情境还原来证明你与岗位的匹配性；第三部分是小组讨论，每组选出两个人淘汰，选出两个人入围，最后被淘汰的人会有机会陈述自己被票选淘汰的原因，可能还会有机会 argue

面试时聊的都挺好的，岗位匹配度也挺好，然后就被默拒了。。想找hr沟通问问原因结果hr直接不回复。。